株式会社INGSが採用管理プラットフォーム『Global Hub』を導入し業務効率化を実現

企業の採用プロセスを変革するGlobal Hub

株式会社INGSが新たに導入した採用管理プラットフォーム『Global Hub（グロハブ）』は、グローバル人材をターゲットにした画期的なものです。これにより、国内外の連絡や情報を一元管理できるようになり、業務効率が飛躍的に向上したことが報告されています。

導入の背景

株式会社INGSは、外国人採用の拡大に伴い、候補者管理の非効率と人員確保の必要性が高まっていました。特に店舗数の拡大が進む中で、早急に外国人人材の採用を強化する必要がありました。しかし、従来の採用プロセスでは、リソースや業務効率が追いつかず、効率的な採用が困難な状況にありました。これが、『Global Hub』の導入に至った要因です。

導入後の変化

『Global Hub』を導入することで、採用プロセスが一元管理され、情報管理の効率が大幅に改善しました。これにより、業務の属人化が緩和され、急速な事業拡大にも対応可能な組織体制が整いました。特に、人事部長の磯野様とAMril Maruf様は、シンプルで使いやすいインターフェースが導入の決め手だったと述べています。

各候補者との過去のやり取りや評価もデータベース化され、情報を迅速に検索できるようになりました。このことは、他のエージェントから紹介された候補者との重複確認の手間も軽減し、採用効率の向上にも寄与しています。

効率の改革と将来への期待

『Global Hub』の導入により、採用業務の生産性が大幅に向上しました。候補者についての理解が深まり、面接の数も増加した結果、全体的な業務効率が改善されています。また、外国人社員の定着化に向けた支援体制も強化され、より多くのリソースが本来のコア業務に割り振れるようになっています。

株式会社Lincの杉田純一氏は、「見えないところで多くのフィードバックを得ながら、共にプロダクトを進化させてきた」と感謝の意を表しています。今後も『Global Hub』の進化を追求し、より良い採用体制の構築を目指すとのことです。