パーソルダイバース、Tokyo Pride 2026で多様性の未来を語る

パーソルダイバースが挑む多様性の未来

2026年6月6日および7日、東京で開催されたアジア最大級のLGBTQ＋イベント「Tokyo Pride 2026」に、パーソルダイバース株式会社が参加しました。彼らは、シルバースポンサーとしてブースを設け、プライドパレードにも参画。テーマは「はたらく未来みんなでアップデート」。

体験型コンテンツで多様性を促進

パーソルダイバースは、社員のアライ（Ally）コミュニティ「P-Rainbow」のメンバーを中心に、来場者へ体験型コンテンツを提供しました。特に注目されたのは、来場者参加型のビジョンボード企画です。参加者は自分の未来への思いやメッセージを書き込み、初日からそのボードは埋め尽くされました。「自然と参加できた」「体験することで記憶に残った」といった声も届き、多様性と共に作り上げる未来を感じることができるイベントとなりました。

新たな仕掛け、エンターキーの体験

昨年までの「もし自分がCEOだったら、どんな“はたらく”のルールをつくりたいか」というテーマからさらに進化し、今年はエンターキーを押してメッセージを完了させる体験型の仕掛けを導入しました。この新しい試みは、来場者がより能動的に未来を描く手助けとなり、参加者の意識を一層高めることに成功しました。

社内で広がるアライの輪

また、パーソルグループ内ではTokyo Prideに参加する社員ボランティアの数が増加を見せ、2026年にはその参加企業も拡大しています。このような活動を通じて、多様性への理解が確実に社内で進んでいることが伺えます。

社員ボランティアの中には、昨年参加して楽しさを感じたことがきっかけで、今年初めてボランティアとして参加を決意した者もいます。また、LGBTQ＋当事者である荻野佳織さんは、「このイベントに参加することでエネルギーをもらえる」と語り、以前の「知ってもらう」ことから「みんなで楽しむ」という場へ変化を遂げたことへの感動を伝えていました。参加者との交流を通じて多様な価値観に触れる貴重な機会が提供されたといいます。

誰もが安心してはたらける社会への希望

パーソルダイバースは、特例子会社の利点を活かし、誰もが安心して働ける環境作りに注力しています。多様性を特別なものではなく日常として捉え、一人ひとりの違いが尊重される社会の実現を目指しています。また、LGBTQ＋の人々を理解し支援するアライの存在を広げ、皆が自分らしく生きることのできる職場環境を築くことに邁進しています。

パーソルダイバースの取り組み

パーソルダイバースは、LGBTQ＋等の性的マイノリティへの取り組みで、6年連続で評判の高い「PRIDE指標」でゴールド評価を受けています。これからも多様性への取り組みを進め、誰もが安心してはたらける環境の実現に向けた努力を続けていきます。具体的には、LGBTQ＋当事者向けの転職支援サービスも展開しており、これまでに3,000名を超える当事者をサポートしてきました。