AI採用MAサービス「MyTalent」がJAFのアルムナイ採用を支援

TalentXがJAFのアルムナイ採用を支援する新たな試み

はじめに

株式会社TalentXが提供するAI採用MAサービス「MyTalent」が、一般社団法人日本自動車連盟（JAF）に導入されました。本記事では、この新しい採用戦略がどのようにJAFに貢献するのか、そして「MyTalent」の機能について詳しく解説します。

アルムナイ採用とは

最近、企業の人材採用には「アルムナイ採用」が注目されています。これは、退職者との関係を維持し、再雇用を視野に入れた新たな採用手法です。JAFにおいても、この採用方法を利用し、過去に在籍した人材がいつでも戻れる環境を整えることを目指しています。

JAFの採用課題

自動車ユーザーに安心を提供するJAFですが、現在、ロードサービス職の採用が難航しています。若者のクルマへの関心が低下し、整備学校の入学者も減少している現状が影響しているのです。これまでの採用手法ではもはや限界があると感じたJAFは、退職者とのつながりを活かすことで解決策を見出そうとしています。

「MyTalent」の導入背景

JAFは以前から「退職者再雇用制度」を設けていましたが、情報管理が個々の担当者の経験や偶然に頼っている部分もありました。「MyTalent」の導入により、退職者情報を可視化し、組織的に管理できるようになります。これによって、退職者との関係をより強固にし、戦略的な採用マーケティングも実現可能となります。

JAFの人材サポート戦略課の安井章員氏は、「退職者が他社でスキルを磨いた後に戻ってきたり、ビジネスパートナーとして協業したりするつながりの循環を作りたい」と述べ、単なる再雇用を超えた「人を大切にする企業」を目指していると語っています。

MyTalentの特徴

「MyTalent」は、過去の採用候補者や退職社員などのデータを一元管理できます。これにより、採用活動を掛け捨て型から積立型へとシフトし、企業が持つ資産を最大限活用できる仕組みを実現します。興味を示した候補者にスカウトを行う際も、AIによる最適なタイミングでのアプローチが可能です。

特に、AI求人マッチング機能は、求職者と求人の最適な組み合わせを算出し、スムーズな採用活動をサポートします。これにより、他社とリクルーティング戦略が重複することなく、優秀な人材確保が見込まれます。

まとめ

TalentXが開発した「MyTalent」は、JAFのアルムナイ採用にとって強力な助けとなります。企業の採用モデルを革新し、退職者との関係を深めていくことで、JAFはより魅力的な職場へと成長していくことでしょう。人材の新たな流動性に対応するためにも、今後の展開に期待が高まります。

詳細な情報は、公式サイトをご覧ください。