ダイバーシティ経営を加速させる取り組み - 外国人採用のメリットとは

ダイバーシティ経営を加速させる取り組み

近年、企業が抱える人材不足の問題を解決する手段として、ダイバーシティ経営が注目されています。この中で、外国人採用は特に効果的な方法の一つです。キャリアダイバーシティ株式会社が提供する『ダイバーシティ人財サポート』は、このような経営を行う企業に向けた支援サービスを展開しています。

外国人採用に踏み切った企業の声

株式会社アジアブリッジパートナーズの羽生代表は、インドネシア人イスラム教徒を新卒採用した際の不安を明かしています。言語や文化の違い、宗教的な配慮が必要だと感じていたそうですが、キャリアダイバーシティのサポートによってこれらの懸念が解消され、採用した人物が「日本と自国の架け橋になる」という意欲を示しているとし、この取り組みが大変意義深いものであると実感しています。

同社がASEAN市場への進出を目指す中、外国人採用は不可欠なステップとなっています。

市場のニーズと企業の現実

日本では、2050年までに2300万人の人手不足が予想されています。このため、中長期的に安定した人材を確保することが急務となっています。ある調査によれば、実に約6割の留学生が「受入体制が未整備」であることから、日本企業への就職を避けているという結果が出ています。

留学生の中には、トリリンガルで母国の難関大学を卒業した優秀な人材も多く存在します。これらの人材を採用するためには、まず受け入れ体制を整備することが必要です。それが即ち、優秀な人材を引き寄せる第一歩なのです。

留学生を採用した企業の成功事例

留学生を採用した企業は、様々な利益を享受しています。「海外とのコミュニケーションがスムーズになった」「斬新なアイディアが議論を活性化させた」「職場の多様性が社員のモチベーションを向上させた」といった、社員や業績にポジティブな影響を与える結果が見られています。

企業が直面する課題

しかし、外国人を受け入れることに伴う課題も少なくありません。特に、英語や他言語を話せる社員がいない、在留資格やビザについての知識がない、宗教や文化への理解が深まっていない等が挙げられます。これらの課題に対処するため、キャリアダイバーシティ株式会社では、企業の人材戦略を支援すべく様々なサポートを提供しています。

3つの主要サービスとその強み

1. 人財受入サポート

キャリアダイバーシティのキャリアコンサルタントは、海外での豊富な経験を持つ専門家たちです。外国人の就労文化やマネジメントを熟知しており、採用後も環境を整えることで、企業の業績向上に貢献します。

2. 優秀外国人人財の紹介

関連メディア会社と連携し、国内外で約1万人の外国人求職者のコミュニティを管理しています。企業の採用戦略に合った最適な人材を選び、共に人材戦略を構築します。また、特定の分野に特化した研修プログラムも提供し、即戦力人材の育成を図ります。

3. フルサポート体制

企業が不安を抱えるビザ手続きや住居手配などを一手にサポートします。入社後の定期面談を通じて、社員の悩みを共有し、改善策を提供することで企業と従業員の双方に配慮した支援を行います。

会社について

キャリアダイバーシティ株式会社は、東京都台東区に本社を構え、2020年に設立されました。人材コンサルティングと人材紹介を主な事業内容としており、ダイバーシティ経営を支えるための支援を行っています。

外国人採用は、今後の日本企業にとって避けて通れない重要な選択肢です。効果的にこれを実施するためには、外部の専門家のサポートを受けながら、受け入れ体制を整えることが欠かせません。多様な人材を活かした経営が、自社の成長に繋がることを期待しています。