大企業の約80%がオフィス改善を希望！「ワークデザイン」の重要性とは

大企業のオフィス環境改善への意識とその背景

株式会社ヴィスが行った調査によると、従業員1,000人以上の大企業における総務・人事担当者の約80%が自社オフィスの環境を改善したい意向を示しました。この調査は、働き方改革の進展やコロナ禍による勤務形態の変化を背景にしており、現代の企業におけるオフィス環境の重要性が浮き彫りとなっています。

調査の目的と手法

この意識調査は、従業員の働きやすい環境づくりを目的としたもので、109名の総務・人事責任者が対象となりました。調査は2024年6月21日から22日までの2日間に行われ、結果はオンラインで集計されました。調査では「自社のオフィス環境について改善したい部分はあるか」や「具体的にどのような改善を望むか」といった質問がされています。

改善したいオフィス環境

調査結果では、従業員同士のコミュニケーションを促進するスペースの設置が49.4%と最も高い関心を集めました。次いで、リフレッシュできる休憩スペースの整備が48.2%で続き、ネットワークの安定性向上やオフィスの有効活用に関する要望も多く寄せられました。このように、働く人々のニーズに応じた快適な空間作りが求められていることが明らかになりました。

課題と障壁

新たなオフィス環境の改善を進める上での課題についても多くの意見が寄せられました。73.4%が「課題がある」と回答し、特に「予算やスペースに制約がある」との声が71.2%に上りました。また、従業員の意見集約や合意形成の難しさや、どのような空間が自社にとって最適か分からないという悩みも多く見受けられました。

ワークデザインを取り入れる理由

「ワークデザイン」の導入についても非常に高い評価が示されました。約80%が自社オフィスにワークデザインを取り入れたいと考えており、その理由として「生産性の向上」が68.2%と最も多く、次いで「従業員のエンゲージメント向上」が50.6%を占めています。これらの結果は、働きやすい環境が企業の競争力を高めることを示唆しています。

健康と安全の確保

調査の結果、ワークデザインに期待することの中で、「従業員の健康と安全の確保」が約半数を占める結果となりました。このことは、企業が従業員を第一に考え、安心して働ける環境の提供に努めていることを物語っています。

まとめ

株式会社ヴィスの調査は、働き方改革が進展する中で、多くの大企業がオフィス環境をより良いものにしたいと考えていることを示しました。また、コミュニケーションの促進や柔軟な働き方への対応が求められる中、ワークデザインが企業価値向上や従業員のエンゲージメント向上に寄与することが期待されています。今後、ヴィスはこの分野の最前線を牽引し続けることで、働く人々の幸せを追求していく所存です。