エグゼクティブ層が注目するMBTIと性格診断の真実

イントロダクション

現代のビジネスシーンでは、自己理解が重要視される時代となっています。特にエグゼクティブ層において、その傾向は顕著です。株式会社経営者JPが実施した調査により、どの性格・適性診断が最も受けられ、エグゼクティブたちはその結果をどのように活用しているかが明らかになりました。
調査対象は、エグゼクティブ男女約3,500名で、実際に回答が得られたのは100名でした。今回はその結果を基に、性格診断のトレンドを見ていきます。

1. 人気の性格・適性診断

調査の結果、最も受験された性格・適性診断は「ストレングスファインダー」で46.0%の回答がありました。続いて「MBTI(16Personalities)」が39.0%、そして「エニアグラム」が30.0%という結果でした。これらの診断は、自己理解やチームの理解を深めるためのツールとして多くのエグゼクティブに利用されています。

2. エグゼクティブが診断を受ける理由

性格診断を受検する目的は、主に3つに分類されました。最も多く挙げられた理由は「自己理解」で、自分の強みや弱みを把握することで自己分析を行いたいという声が多くありました。他には「社内・チームの相互理解」や「周囲からのおすすめ」があり、特にストレングスファインダーやMBTIがそのニーズに応えています。

これらの診断により、自らの特性を深く掘り下げて理解しようとする意欲がうかがえます。

3. 診断結果の活用方法

エグゼクティブたちが性格診断の結果を活用する方法として、42.0%が「日常生活の自己理解」に活用していると回答しました。続いて「受けたことがない」が17.0%、そして「自身の適職検討」という回答が15.0%となっています。

日常生活での自己理解を重視する傾向があり、結果をキャリアの選択に直結させるよりも、自身の特性を理解し生かすことに重きを置いているようです。また、診断結果を活用できていなかったとするエグゼクティブも一定数存在し、活用には個人差があることが示されています。

4. 今後の性格・適性診断への関心

今後トライしてみたい性格診断について尋ねたところ、34.0%が「MBTI(16Personalities)」としており、最も関心が高い結果となりました。続いて「経営者力診断」が31.0%、そして「EQ（EQI検査）」が29.0%の回答を集めました。もしも現在の性格診断について信頼性が低いと感じているエグゼクティブが集まっているならば、これらの興味は将来的にビジネスにおける自己成長に向けられる資源となるでしょう。

結論

エグゼクティブ層における性格・適性診断の人気や目的は明確であり、特に自己理解を深める手段として位置付けられています。MBTIやストレングスファインダーが多くの支持を得ている背景には、自己成長のニーズがあることがうかがえます。今後もこのトレンドは続くと考えられます。企業のリーダーたちが自己理解を深め、成長していく様子を引き続き注視していきましょう。