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女性管理職の意識を探る意義ある調査結果と未来への期待

2015年8月に成立した女性活躍推進法を背景に、株式会社パソナキャリアカンパニーが実施した、「女性管理職の意識・実態調査2015」の結果が発表されました。この調査は、30歳から59歳の女性管理職321名を対象に行われ、女性の管理職に対する意識や実態を明らかにすることが目的です。

調査背景と目的

女性活躍推進法の成立以降、企業側は女性の採用を強化しつつありますが、依然として管理職に女性が少ないという課題は残っています。そこで、パソナキャリアカンパニーは、女性管理職や候補者を支援するためのキャリアサービスを展開し、同時に調査を通じて現状を把握し、より良い支援策を模索しています。

調査の主な結果

1. 女性活躍推進法の認知度

調査によると、女性活躍推進法を知っているという回答は約60パーセントに上りますが、その内容を理解している人はわずか24.3パーセント。企業において、すでに法に基づいた取り組みを行っているところは11.5パーセントに過ぎないことから、今後のさらなる普及と実施が求められています。

2. 管理職に不安を感じる女性の実態

女性管理職になることに不安を感じる女性が半数以上を占めている点も注目すべきポイントです。ただし、「管理職になって後悔している」と答えた人は9.7パーセントと極めて少数であり、大多数は「挑戦して良かった」と感じています。

3. 先輩管理職からのメッセージ

調査では、先輩女性管理職からのメッセージとして「気負わず挑戦するべき」という前向きな回答が7割以上を占めています。自身の経験から、挑戦することの重要性を説く声が多く寄せられました。

4. プライベートと仕事のバランス

女性管理職の仕事に対する考え方は肉食と評価される一方、プライベートに関しては肉食と草食が半々という結果が出ました。特に営業職など、成果が求められる職種においては、より一層強い肉食傾向が見受けられました。

課題と今後の展望

調査の結果、女性管理職が存在することで他の女性への影響が大きいことが確認されました。今後はこの傾向を発展させ、企業としての支援を強化する必要があります。また、男性上層部の意識改革や人事制度の整備が重要との意見も多く、企業全体で女性活躍を推進する姿勢が求められるでしょう。

結論

女性管理職の現状を把握し、前向きなメッセージも多く寄せられた本調査は、今後の取り組みにとって価値のあるデータを提供しました。パソナキャリアカンパニーはこのデータを活かし、女性が活躍できる環境作りに貢献していく所存です。今後もさらなる女性管理職の増加を期待しましょう。

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