アスエネ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」がHRMOS採用と連携！

アスエネ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」がHRMOS採用と連携

アスエネ株式会社（東京都港区）は、自社のサステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」を、株式会社ビズリーチの採用管理システム「HRMOS採用」と連携させることを発表しました。この連携により、ASUENE CAREERを通じて応募された候補者の情報をHRMOS採用に自動で取り込むことができるようになります。

この新たな機能は、採用担当者が候補者情報を手動で入力したり確認する手間を大幅に軽減します。これにより、社内の情報共有が迅速になり、選考の管理もより効率的となるのです。アスエネは、この連携を通じて、企業の採用業務が円滑に進むだけでなく、サステナビリティ経営の推進に貢献できると考えています。

サステナビリティ経営の重要性

企業は最近、GX（グリーントランスフォーメーション）、ESG（環境・社会・ガバナンス）、サステナビリティ経営に強く望まれています。これに関連して、CO2排出量の削減やサプライチェーン管理、非財務情報の開示が求められ、専門家を含む人材の需要が急増しています。こうした背景から、企業は専門人材を迅速かつ正確に採用する必要性に迫られています。

企業が候補者への対応に時間をかけすぎてしまうと、選考開始までの時間が長引き、結果として採用機会を逸してしまう場合もあります。そこで、「ASUENE CAREER」はサステナビリティ専門の転職サービスとして、求人数No.1を誇るプラットフォームです。

連携内容とその利点

今回の連携によって、ASUENE CAREER経由で応募があった候補者の情報は「HRMOS採用」または新卒用エディションに自動的に取り入れることが可能になります。これにより、採用担当者は候補者情報の転記作業から解放され、面接の調整や選考判断といった重要な業務により多くの時間を使えるようになります。また、採用担当者や面接官が同じ情報を迅速に確認できるため、社内における情報共有のスピードも向上します。

候補者にとっても、企業側での確認や選考開始のプロセスがスムーズに進行し、安心感を持って応募できる環境を提供します。

今後、ASUENE CAREERはHRMOS採用以外の他の採用管理システムとも連携を進め、各企業が利用する環境に合わせた応募情報の管理と選考業務の効率化を図る計画です。

ASUENE CAREERについて

ASUENE CAREERは、サステナビリティ採用に特化したAIプラットフォームで、登録条件に基づいて企業からのスカウトや候補者応募を最適化し、高精度のマッチングを実現しています。また、サステナビリティ領域での求人数No.1を記録しており、求職者と企業をつなぐ役割を果たしています。

このように、アスエネはAI技術を活用することで、サステナビリティ領域の専門人材の流動性を高め、企業のサステナビリティ経営を人材の観点から支援することを目指しています。

詳細は、ASUENE CAREER公式サイトを訪れてみてください。