大成温調が新プロジェクトで社員と家族を支援する取り組みを開始

大成温調株式会社が新プロジェクトを開始

大成温調株式会社が新たに始める「LIVZONエールプロジェクト」は、社員とその家族の生活をサポートし、従業員が安心して働ける環境作りを目指すものです。2025年4月より本格的に実施されるこのプロジェクトは、様々なライフイベントを応援するために人的資本への投資を強化する取り組みです。

プロジェクトの内容

「LIVZONエールプロジェクト」は、特に出産時のサポートを強化します。第一弾として、出産祝金の支給額を最大100万円に見直し、従業員への制度を大幅に改善しました。この新制度は、子どもの出生に伴う経済的負担を軽減し、従業員が充実した家庭生活を送れるよう手助けします。具体的には、第1子が生まれた際に30万円、第2子に50万円、そして第3子には100万円が支給されます。

加えて、借上寮制度や特別療養休暇などの制度も見直され、通勤のアクセスをより良くしたり、従業員が長期療養する際のサポート体制を整えるなど、多様なサポートが展開されます。特に通勤時間による寮の利用条件が緩和されることで、多くの従業員が恩恵を受けられるでしょう。

プロジェクト発足の背景

大成温調は建設業界の中で、深刻な人手不足問題に直面しています。高い専門スキルを持つ人材の確保と定着は、企業の成長にとって喫緊の課題です。このため、従業員の働きやすさを向上させるための柔軟な制度の整備が急務となりました。

中期経営計画「LIVZON DREAM 1st half!」では、人財の確保と育成が重要な施策として位置付けられており、本プロジェクトはその一環として位置づけられています。従業員がより良い生活を送ることができれば、その満足度も高まり、ひいては企業全体の発展にも寄与することでしょう。

社内の声

プロジェクトについて、人的資本統括部の担当者は「今回の取り組みは、従業員とその家族が前向きに生活できるようにするための重要なステップです。充実した生活が働く意欲を高め、より良い企業文化を築いていくことに繋がります」とコメントしています。

今後の展望

「LIVZONエールプロジェクト」を通じて、より多くの制度改定が期待されます。大成温調は、従業員の意見を取り入れながら、さらに柔軟な働き方を推進し続ける意向です。今後も、ライフイベントを支援するための新しい制度の導入や、従業員が働きやすい環境を整えることで、持続可能な成長を目指していくことでしょう。