新卒離職率9％の秘訣を学ぶ！楓工務店の教育術とは

様々な困難を乗り越える楓工務店の人材育成戦略

建築業界における新卒の離職率が常に問題視される中、アンタッチャブルな結果を収めている会社が「楓工務店」です。この業界の平均的な離職率は約36%と高く、特に新卒社員が3年以内に辞めてしまうケースは数多く見られます。しかし、楓工務店はこの厳しい現状を打破し、新卒3年目までの離職率をわずか9%に維持しています。これはいったいどのような教えによって成し遂げられたのか、同社が2026年4月9日に開催予定の無料オンラインセミナーでその秘密を説明します。

離職率の改善と社員の活躍

楓工務店では、約70%の社員が新卒採用から成り立っており、若手人材が定着し続けるための組織づくりが進んでいます。これは「人を伸ばすための事業」という経営理念に基づくもので、社員教育や育成方法が緻密に設計されています。その結果、社員の平均年齢は30歳であり、若手が中心となって活躍できる環境が整っています。

2014年以降、新卒採用にも力を入れ、驚異的とも言える成長を遂げてきた楓工務店。2025年9月期には、売上が42.9億円に達し、地域の中小工務店としては異例のスピードで成長を続けています。この成長は、単なる業績だけではなく、企業文化に根付いた教育方針によるものです。安定した人材の流入があるからこそ、新たな企画やサービスの改善も進むのです。

セミナーで学べること

今回のセミナーでは、代表の田尻忠義氏が、教育体系やマネジメント手法を具体的に紹介します。新卒人材が即戦力として活躍できる組織作りはどのように行なわれているのか、また、離職率9%を実現した背景にはどのような教育体系があるのかを解説する予定です。

主なトピック

- OJT（On-the-Job Training）の制度化
- 定着を生むマネジメントと組織文化の形成
- 明日から実施可能な教育の型やチェックリストの導入法

特に、新卒がすぐ辞めてしまう、育成計画が不十分であると感じている経営者や人事担当者にとって、貴重な情報が得られる機会です。再現性のある教育システムを導入することで、明日から自社でも同じように人材を育てる道が開けるかもしれません。

企業情報

「楓工務店」の母体であるアイニコグループ株式会社は、2007年に設立され、奈良・京都南部を中心に幅広い事業を展開しています。自社の成長を追求するだけでなく、地域や人々の生活の質を向上させることを理念に、様々なサービスを提供しています。住宅事業やリフォームの他にも、教育事業や保育、介護など多岐にわたる事業を展開し、地域社会に貢献しています。

このように楓工務店の背後にある必然性と、実際の事例に基づいた教育法は、今後の人材育成における重要な参考となることでしょう。ぜひ、セミナーに参加してその知見を共有し、自社へと活かしてみてはいかがでしょうか。