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中小企業が抱える賃上げ格差の影響

最近、株式会社CRAYONZが実施した調査により、日本の中小企業が直面している人材確保の深刻な課題が浮き彫りになりました。調査によると、中小企業経営者の85%が賃上げの格差に対する危機感を抱いていることが分かりました。

調査背景

政府による賃上げ要請と物価高の影響を受け、大企業が賃上げを進める中、中小企業は様々な面で苦境に立たされています。日本の雇用の70%を支える中小企業にとって、人材確保は最重要課題でありながら、その実態についての具体的なデータはあまり存在しませんでした。そこでCRAYONZは調査を行い、その結果をまとめました。

調査の概要

今回の調査は2025年8月20日から8月22日の間に行われ、全国の中小企業経営者574名が対象となりました。調査の結果、中小企業の53.4%が人材の確保・定着に課題を感じていることが分かりました。

人材確保の課題

具体的に、課題と感じている点として最も多かったのは「採用応募数の減少」で19.6%、次いで「管理職・リーダー人材の不足」が19.0%、最後に「大企業との賃金・待遇の格差」が18.3%となり、これらの要因が相互に影響しあうことが浮き彫りになりました。

さらに、人材の定着においては、約80%の経営者が大企業の賃上げの影響を感じており、最も深刻な影響として「採用応募者の数が集まりにくいこと」が挙げられました。このように、中小企業は大企業との賃金差の拡大が招聘活動に深刻な影響を与えています。

危機感が高まる理由

賃上げ格差が拡大するなか、約85%の経営者が将来的な人材流出に危機感を抱いており、特に強い危機感を感じている経営者も38.2%いることが明らかになりました。これは、賃金の改善に頼らず人材定着を図る必要性が高まっていることを示唆しています。

従業員定着に向けた取り組み

経営者たちは、賃金改善以外の施策として「人事評価制度の構築」や「組織風土づくり」の重要性を認識しています。具体的には、従業員の努力や功績を正当に評価する制度を作り、良好な人間関係やコミュニケーションを推進することで定着率を向上させようと考えているようです。

CRAYONZの提案

こうした背景の中、CRAYONZは栃木県那須にて「実践型人材開発センター」を実施し、独自の「超体験型研修」を通じて非日常的な体験を提供し、組織や人材育成に必要な信頼関係を深化させる業務を行っています。この研修は、参加者が自ら学び体験するスタイルで、実践的なスキル獲得を目指しています。

まとめ

中小企業における賃上げ格差は、雇用の安定性に重大な影響を及ぼしています。CRAYONZの調査結果を受けて、企業は人材確保において新たなアプローチが求められていることが浮き彫りとなりました。今後の企業の側面からの取り組みが期待されます。

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