20代転職白書：給料・働き方・人間関係…リアルな転職理由を大公開！

20代転職白書：給与、働き方、人間関係…リアルな転職理由を大公開！

株式会社ツナグバが実施した「20代転職白書 by ツナグバ」では、20代転職者のリアルな転職理由を調査。300人分のアンケート結果から、20代世代が転職を決意する背景を明らかにしました。

給料の低さが転職の最大の要因

20代男性の40.2%が給料の低さに不満を抱え、より高収入を求めて転職を決意しています。一方、20代女性の29.1%は職場の人間関係に不満を感じ、良好な環境を求めて転職を決意しています。男女共通の課題として、現状の待遇に対する不満が挙げられ、これらの要因が若年層の転職意識を大きく左右していることがわかります。

働き方に対する不満が最も多い

アンケート結果では、23.6%が「働き方（勤務時間、勤務場所、休日など）」に不満を感じていることが判明しました。現代の働き手は、柔軟な働き方を求めており、固定的な勤務体制が大きなストレスとなっています。

経済的な理由が転職の大きな要因に

経済的な理由が転職理由として最も多く、男性の47.06%と女性の27.64%がこれを理由に転職を考えています。特に女性では、健康状態の変化が転職理由として大きく、38.19%が健康上の理由で転職を検討しています。また、結婚や離婚も転職のきっかけとして挙げられており、男性の18.63%、女性の16.58%がこれらを理由に転職を決意しています。

転職理由は多様化

本調査結果から、転職理由は一つに絞られず、多様性が反映されていることがわかりました。「給料の低さ」や「働き方の不一致」に加え、「経済的な理由」「健康状態の変化」「生活環境の変化」など、個々の状況やニーズが転職理由として分散しています。

企業は多様な転職理由を理解し、効果的な人材戦略を

ツナグバは、本調査を通じて得られた知見を活かし、企業と求職者の間でミスマッチを防ぐことで、持続可能な社会の実現を目指しています。企業が20代転職者のリアルなニーズを理解することで、より効果的な人材戦略を策定し、人材の確保と定着を促進できると期待されています。

詳細な調査結果を公開中！

本アンケートに回答した300名分の転職理由をまとめた「20代転職白書byツナグバ｜20代300名のリアルな転職理由」を配布しています。20代転職者のリアルなインサイトを知りたい方は、下記よりお申し込みください。（無料）

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