子育てと仕事の両立を実現する新しい働き方改革とは

新しい働き方改革：子育てと仕事の両立

働き方改革という言葉が広がる中、特定非営利活動法人マザーズライフサポーターでは、働く母親たちが抱える課題を解決するための新しい働き方を提供しています。約400名のスタッフが経験を積み、9割が乳幼児を連れて働く環境が整っています。この取り組みにより、子どもたちも母親の働き方を通して社会を学び、成長できる場が生まれています。

働く母親の新しいスタイル

マザーズライフサポーターが提唱するのは、「子育て」か「仕事」のどちらかを選ぶのではなく、両方を両立させる働き方です。以下の3つの仲間とのつながりを重視し、母親たちが自身のライフスタイルを確立できる環境を作っています。

1. 志を共にする仲間：少人数のグループで作業能力やプロジェクトを共有します。
2. 多様性に富んだネットワーク：様々な経歴を持つママたちが集まり、大きなアイデアを生み出します。
3. 支え合う仲間たち：お互いに子どもを育て合うことで、助け合いの精神を育てます。

これらを融合させることで、子どもを持つ母親のためのユニークな働き方を実現しています。

現代社会のジレンマ

しかし、働きたいと願っても子育てと仕事の両立が難しい理由が多く存在します。具体的には、夫や祖父母といったサポートが得られない状況や、ベビーシッターの利用にかかる高額な費用、夜間保育サービスの不足が挙げられます。このため、多くの女性が専業主婦として生活を選ばざるを得ない現状があります。働きたい思いを持つ母親は、仕事の選択肢が限られていると感じているのが実情です。

コラボワーク事業の取り組み

マザーズライフサポーターでは、「コラボワーク事業」を通じて、託児、仕事、待機を融合させた乳幼児期のママ向けワークシェアリングを進めています。ここでは、実際に3歳の子どもを持つ母親がコーディネート業務に携わり、家庭のサポートがない中でも働く場を確保しています。

また、託児サービスを提供しているため、母親が単身で出張する際も子どもを預かってもらうことが可能ですが、託児にかかる費用が高いため、出張に子どもを連れて行くことを選択するケースがあります。これは、母子相互の安心感を高めるためでもあります。

子連れ出張がもたらす新たな可能性

子どもと一緒に出張することで得られるメリットも多々あります。

1. 不安の軽減：母親が子どもから離れることで生じる不安が軽減される。
2. 経済的負担の軽減：預けるための費用が発生しないため、経済的な悩みも減少します。
3. ネットワークの強化：現地で子育て関連団体や企業との連携が生まれ、地域での協力体制が築けます。

特にこのネットワークが強化されることで、今後の子育てママ向けのプロモーション活動がしっかりと基盤を持つことが期待されています。

子育てママの価値を活かしたプロモーション

特定非営利活動法人マザーズライフサポーターの中央値との差は、母親の視点を活かしたプロモーション活動です。乳幼児を持つママは、独自の価値観や体験を企業に提案し、それをマーケティングに反映させる取り組みが進められています。具体的には、ネットワークを活用したダイレクトマーケティングや口コミの拡散、イベント企画を通じた販促活動など、多角的に子育て世帯へのアプローチが実施されています。