新卒採用の新変革：オンラインインターンシップが可能にする未来の選考

新卒採用の新たな形

新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活様式や仕事の進め方は大きく変わりました。特に、企業の新卒採用活動はこの変化の影響をもろに受けており、多くの企業がオンラインでの説明会や選考方法への切り替えを進めています。

その中で、株式会社ハイブリッドコンサルティングでは、2022年の新卒採用に向けたオンラインインターンシップ企画を新たに立ち上げ、オンライン化の利点を活かしたプログラムの提供を開始しました。この新しい取り組みは、Afterコロナ・Withコロナの時代に合わせた新卒採用の一手として、注目を集めています。

オンラインインターンシップのメリット

オンラインインターンシップには、いくつかの明確なメリットがあります。まず、物理的な集合を必要としないため、受講する学生にとっては非常に便利です。さらに、実地インターンシップの実施が難しい昨今、企業は早期に学生と接触することが可能になりました。この早期接触は、学生に対して自社の採用ブランディング情報を確実に伝達する機会ともなります。

インタラクティブな交流の実現

多くの企業がオンライン化を進める中、学生との接触方法にも新しいアプローチが求められています。ハイブリッドコンサルティングが提供するプログラムでは、オンラインでもオフラインのようなリアルな体験が可能です。デジタルツールを活用することで、よりインタラクティブな交流が実現され、学生にとって有意義な体験が提供されます。

企画例：1dayインターンシップ

1つ目の企画例として、夏の1dayインターンシップがあります。このプログラムでは、ZOOMやWebexなどのビデオ会議ツールを使用し、自社の説明やグループワーク、そして社員との座談会を行います。特にグループワークでは、ブレイクアウトルーム機能を利用し、学生同士がより深く交流しやすい環境が整えられています。実際の業務に近い体験として、UIPathを用いたRPAの実務体験も計画されており、学生は先輩社員からのフィードバックを受けることで、より実践的なスキルを磨くことができます。

企画例：3〜5daysインターンシップ

続いて紹介するのは、3〜5daysインターンシップです。このプログラムでは、バーチャルオフィスを設置し、執務スペースや先輩社員との相談スペースを設けます。学生は各自のペースで様々なアクションを行えるように設計されており、WEBでの接客体験や物件の編集作業など、実務を想定した内容が豊富に用意されています。これにより、学生はリアルな業務の流れを事前に体験し、企業理解を深めることができるのです。

最後に

コロナ禍で変化を余儀なくされた採用活動ですが、ハイブリッドコンサルティングはこれを逆手に取り、新しい形の採用プログラムを提供しています。オンラインインターンシップを通じて、企業と学生が互いに理解を深め、より良い選考活動が行える未来を築いていくことが期待されます。興味のある方は是非、詳細を確認し、新しい採用の形に触れてみてください。

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