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新しい採用モデル「ミライゴト」とは

広島県福山市で本格始動した一般社団法人ミライゴトは、採用活動そのものを地域貢献やCSR活動に位置づける新たな人材マッチングサービスを発表しました。この革新的な取り組みは、企業の負担を軽減し、地域に対する投資としての採用費用の流れを確立します。

日本の採用市場が抱える課題

日本の採用市場は、企業が支払う高額な採用費用とその割に低い成果から成り立っており、従来の仕組みが抱える構造的課題が浮き彫りになっています。厚生労働省の調査では、大学卒業後3年以内の離職率はおよそ30%に達しますが、高額な人材紹介手数料は企業にとって大きな負担となっています。

画一的な採用の問題点

従来の採用方法は「企業が人材を選ぶ」という一方通行の構造で成り立っており、真の能力や意欲が見えにくい状況を招いています。結果、学生や若者は画一的な採用活動に疲労し、能力や個性が正当に評価されない実態があります。

地域社会への還元が求められる採用システム

ミライゴトでは、採用費用が地域社会に募るべき支援へとつながる新しいシステムを提案しています。高額な採用費用の流れは、都市部の人材紹介会社や求人サイトに多く流れるのが現状ですが、ミライゴトは地域の若者育成や基盤強化に還元されることを目指しています。

「人材獲得」から「人材創造」へ

ミライゴトの大きな特徴は、企業と若者が共に成長し、地域の未来を考える「人材創造」への転換です。従来の採用費用の流れを変え、企業が支払う料金が直接地域の活動資金となる循環型モデルを導入します。

具体的な取り組み

• - STA-shプログラム: 創業体験支援による若者の成長をサポート。
• - STUily活動支援: 中高生のための居場所づくり。
• - 挑戦プロジェクト支援: 若者が「やってみたい」を実現するための資金を提供。
• - メンタリング体制: 継続的に若者をサポートします。

期待される成果

このモデルの実現により、企業は採用費用を削減し、それが地域への還元となることが期待されています。若者にとっては挑戦の機会が拡がり、地域愛が育まれることで、需給バランスが取れた持続可能な地域発展が見込まれます。

結論

ミライゴトは、福山市から新しい採用と地域貢献の基盤を築くことで、全国に模範となる事例を提供することを目指しています。事業成長と社会貢献が連動する新しい形の採用モデルが、今後の未来を明るく照らすことでしょう。

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