2026年の人材紹介会社の評価尺度をYORISOIが発表！求職者集客の新基準とは

新たな求職者集客の評価尺度が明らかに

株式会社YORISOIが、2026年版の人材紹介会社における求職者集客の評価尺度を公開しました。この調査は、求職者の集客に対する費用対効果を明確にすることを目的としています。特に、求職者送客サービスや採用代行（RPO）の料金体系について詳細な情報を整理し、具体的な評価基準を設けました。

求職者集客サービスの料金体系

同調査によれば、求職者を集めるためのサービスにはいくつかの料金モデルが存在します。主なモデルとその料金目安は次の通りです。

- 面談着座課金型: 料金は14,000円から35,000円の範囲。面談が実施された時点で課金されます。
- 登録・送客課金型: 数千円から20,000円の料金がかかるモデルで、求職者情報提供時に課金されます。
- データベース型: 月額30,000円から50,000円以上の費用が必要で、求職者への連絡は自社で行います。
- 採用代行・RPO型: サポート内容によって料金が変動する柔軟さがあります。

この情報は具体的な条件によって異なるため、事前の確認が必要です。

6つの評価尺度

YORISOIの調査では、求職者集客の成功を測るための6つの評価尺度が定義されています。

- 有効応募数: 年齢や希望職種などの条件を満たす応募数。
- 有効応募率: 有効応募数を応募数で割ったもの。
- 有効応募CPA: 集客費用を有効応募数で割ります。
- 面談着座率: 実際に面談に着座した数を面談設定数で割った比率。
- 総面談着座単価: 広告費や媒体費、代行費の合計を面談着座数で割ります。
- 成約CPA: 求職者集客の総費用を成約数で割ったもの。

これらの指標から分かるとしているのは、応募数だけでなく、質を重視する必要があるということです。有効な応募や面談着座率を含めることで、より実情に合った評価が可能になるのです。

採用代行サービス「採用くん」の紹介

YORISOIが提供する採用代行サービス「採用くん」は、求人原稿の作成から応募者対応、面談日程の調整までを一括代行します。これにより、応募数の増加だけでなく、有効応募数の把握や面談着座単価の見直しが行われ、求人と応募の連携が強化されます。

料金と実績

「採用くん」は月額料金が250,000円から始まり、初期費用はかかりません。さらに、契約期間は6か月で、別途広告費が必要です。導入企業には、以下のような驚異的な成果が観測されています。

- 月間応募数がわずか1件から130件に増加
- 応募単価が14,085円から356円に改善
- 月間面談着座数が10件から80件にまで増加
- 月間売上480万円を記録

これらの成果は、導入企業の具体的なケースに基づいており、すべての企業に当てはまるわけではありませんが、その効果の可能性を示しています。

投資効果の分析

厚生労働省のデータによれば、常用就職1件あたりの平均手数料は103万円とされています。「採用くん」を利用することで、月額25万円を支払った場合、残る金額78万円が広告費などに振り分けられる計算になります。これにより、月額の料金を抑えつつも、適正な成約数を獲得できれば投資収益が上昇します。ただし、実際の結果は職種や手数料率によって異なりますので、注意が必要です。