ベンチャーサポート税理士法人、初任給を大幅引き上げし人材確保に取り組む

ベンチャーサポート税理士法人による給与改革の背景

東京都渋谷区に本社を置くベンチャーサポート税理士法人は、業務を支える人材の確保とその育成を目的に、全社員の給与ベースを大幅に引き上げる決定を行いました。この改革の一環として、新卒と中途採用の初任給を新たに設定し、業界内での競争力を向上させる狙いがあります。

新卒と中途採用の初任給引き上げ

新卒の初任給は35万円、中途採用者には40万円以上が提示されることになり、さらに幅広い業界からの人材受け入れを視野に入れた採用方針が導入されます。中途採用には社会人経験が1年以上であれば可能で、会計系の経験や学歴にとらわれない姿勢が特徴です。具体的には、社会人経験が2年の25歳の場合でも、税理士資格がなくても40万円以上の給与が得られる機会があります。

専門業務を超えたコンサルティング職

ベンチャーサポート税理士法人では、単なる会計や税務に限定せず、起業家に対する総合コンサルティングを提供することを目指しています。この業務には、異なるバックグラウンドを持つスタッフの知識やスキルを最大限に活かす側面もあり、異業種からの転職を歓迎しています。スタッフには、前職で培った人間力を活かしながら、新しい挑戦を促すための環境が整えられています。

給与水準の改定とその影響

この初任給引き上げに伴い、既存の社員に対しても給与水準の改定が行われる予定です。最近1年間の給与水準は前年比11.3％の増加を見せており、2024年度の管理職を除くコンサルタント職の平均年収は約751万円に達する見込みです。このような人材への投資は、会社全体のサービス品質を高めることで、結果的にお客様への満足度を向上させることに繋がります。

社会への貢献とスタッフ育成の理念

ベンチャーサポート税理士法人が目指すのは、支援するベンチャー企業の成長によって日本経済に貢献することです。これを実現するため、社員には高いスキルを求めると同時に、業界を代表する「プロフェッショナル・コンサルティング・グループ」としての責任を自覚しながら働くことを求めています。

また、同法人では「出る杭を伸ばす」という人材育成理念のもと、学歴や資格にとらわれない公平な評価や報酬を方針としています。年齢や経験を問わず、実績や貢献度に基づいたやりがいのある環境を提供し、社員が自らのキャリアアップを実感できるような多数の選択肢を用意しています。

様々なキャリアコース

具体的なキャリアコースには、税務の専門家としてのキャリアを極める道や、オフィス責任者としての運営管理、社内教育担当者としての新人や中堅社員の育成など多岐にわたります。これにより社員はさまざまなスキルを身につけ、市場価値を高められる取り組みを推進しています。

結論

ベンチャーサポート税理士法人は、専門性の高いサービスを提供するために最適な労働環境を整えています。社員個々の成長が、結果として法人全体の業績を向上させ、社会に貢献することにも繋がります。これからの学生や社会人にとって、魅力ある職場環境を提供することは、単なる給与面の改善に限らず、持続的な成長を支える重要な要素です。