企業の未来を切り開く！新プログラム「RE：CONNECT」の全貌を徹底解説

組織パフォーマンスの新たな基盤「RE：CONNECT」

インパクトジャパン株式会社（本社：東京都中央区）は、企業の組織や人材の開発を目的としたプログラム「RE：CONNECT」（リコネクト）を2025年9月1日にリニューアルリリースすると発表しました。この取り組みは、リアルチームの持つ潜在能力の引き出し及び開発を目指すもので、特に経営企画やHRBP（人材管理責任者）などの管理職が組織のパフォーマンスを最大化する助けとなることを狙いとしています。

背景と現状の課題

新型コロナウイルス感染症の影響で、テレワークの普及が加速しました。オンラインでのコラボレーションが可能なアプリケーションの利用が増え、リモートワークが日常化している一方で、出社を求める企業の動きも見られます。この背景には、リモート環境におけるチームの結束力やコミュニケーションの困難さといった課題が存在しています。多くの企業が社員の働きやすさを考慮する中で、同時にスムーズなコミュニケーションが実現されていないというジレンマが浮き彫りになっています。

リモートワークにおいて成功を収めているチームは、良好な人間関係が構築され、円滑なコミュニケーションが行われていることが共通点として挙げられます。このような関係性は、一般に「社会関係資本」と呼ばれ、企業内での交流ややり取りを通じて形成されます。最近では、この目に見えない資本が失われつつあるという危機感を持つ経営者も多いでしょう。

プログラムの特徴と設計

「RE：CONNECT」は、社会関係資本を育成するための3つの要素、すなわち「つながり」、「互酬性」、「信頼」を基盤にして設計されています。プログラムは、ワークショップ形式と日常的な定着を促す仕組みを組み合わせています。

ワークショップ

プログラムは3回のワークショップを通じて、チーム内での学びを深め、仲間との対話を促します。参加者は独自の経験学習メソッドを用いて、職場でのアクションに結びつける実践的な知識を得ることができます。

定着の仕組み

チームワークアプリ「RECOG」を活用し、メンバー同士のコミュニケーションを活発化させる仕組みを設けています。感謝や称賛のメッセージを共有する機能などを通じて、継続的に社会関係資本を強化する場を提供します。RECOGは、既に1,500社以上の導入実績があり、様々な業種で活用されています。

期待される効果と成果

「RE：CONNECT」によって得られる成果は以下の通りです。

1. 信頼に基づく共通の目的の確立：チーム内の知識がより効果的に共有され、協力が促進されます。
2. 取引コストの低下：高い信頼とチームワークが生まれることで、効率的な業務運営が可能になります。
3. 離職率の低下：充実した組織の理解と信頼関係が維持され、組織の安定性が向上します。
4. 行動の一貫性：共通の理解が浸透することで、組織全体の行動が一致し、業務の成果が上がることに繋がります。

結論

このように、リニューアルされた「RE：CONNECT」は、企業の組織パフォーマンスを高めるための新しいカギとなるプログラムです。対面とオンラインを融合したハイブリッドなアプローチによって、参加者の内面的な成長やチームとしての結束力を高め、職場環境をより良いものにすることが期待されます。このプログラムを通じて、経営者やHRBPは組織戦略をより効果的に推進するための手段を手にすることができるでしょう。