50代・60代の新しい働き方、移住転職で地域と共に生きる

新しいキャリアの選択肢「移住転職」

日本は今、人生100年時代を迎えています。これに伴い、特に50代・60代のミドルシニア層が新たな仕事に挑戦する姿勢が注目されています。株式会社カヤックが運営する「スマウト」と、JOINS株式会社との連携による「地域企業のお仕事マッチング」は、そんな新たなキャリアを実現するプラットフォームです。

2025年10月時点で、サービス開始からわずか8ヶ月で10名がこのマッチングサービスを通じて地域企業に採用され、そのうち8名が50代以上のハイキャリア層です。これらの採用は、地域企業が直面する深刻な人手不足に対するソリューションとして、特に注目されています。

社会問題としての人手不足とシニア人材の期待

日本の地方企業は今、深刻な人手不足に苦しんでいます。帝国データバンクの2025年度上半期の調査により、この期間に「人手不足倒産」が214件に達し、過去最高を記録しました。これに対し、多くの企業が外部のシニア人材に対し前向きな姿勢を示しており、経験豊富な人材へのニーズが高まっています。

一方で、意欲を持つミドルシニア層も増えていることが調査で明らかになっています。産業雇用安定センターの調査によれば、50代後半の約4割が「定年前後に転職したい」と回答しています。このように、仕事の場を新たに求めるミドルシニア層の意欲と、地域企業の求める人材とのマッチングが重要とされているのです。

移住転職の実績とキャリア形成

「スマウト」では、ただの転職支援ではなく、移住先での新しい生活をトータルでサポートしています。具体的には、製造業のDX推進を担った57歳の元自動車部品メーカー部長や、67歳の元労務管理担当者など、豊富な経験を持つ人材が即戦力として活躍しています。

例えば、57歳の男性は製造業の生産性改善に携わりながら、長野県下諏訪町での二地域居住を開始しました。面接で感じた企業の成長性や地域の魅力が、彼をこの新たなキャリアへの道へと進ませました。今では、週3日勤務の業務委託契約から始め、来年には社員への転換を予定しています。

同様に、56歳の女性はITの専門知識を活かし、岩手県盛岡市で教育事業のDX推進業務に従事。東京から盛岡への生活スタイルの変化を受け入れつつも、地域に対する憧れを抱いています。こうした豊かなライフスタイルが実現するのも、移住転職の魅力の一つです。

地域企業とミドルシニアのマッチングにおける成功事例

また、67歳の元東レグループの労務管理担当者が長野市での製造業に従事し始めた事例もあります。彼は定年退職後も新たな挑戦を続け、自然の中で新たな価値を創出することを目指しています。このように、「移住転職」はただ働く場所を変えるだけでなく、新たな生きがいをもたらしているのです。

今後の展望と地域の活性化

これらの取り組みは、ミドルシニア層の労働力としての価値を再評価し、地域企業の課題を解決するための新たなモデルを構築しています。カヤックとJOINSは、今後の活動をさらに強化し、新たなマーケットの創出を目指します。特に長野県白馬村のプロジェクトでは、地域との連携を深め、多くの成功事例を生み出すことに貢献しています。

このように、移住転職はミドルシニア層と地域社会を繋ぐ新しい架け橋として、今後の日本経済の活性化につながることが期待されています。地域企業とともに歩む新しいスタイルのキャリア形成を、ぜひ注目していきましょう。