アナウンサーが教える新入社員の話し方診断サービスが登場

新入社員のためのコミュニケーション診断サービス

株式会社Talkleが新たに発表した法人向けサービス「新入社員コミュニケーション診断」は、現役のアナウンサーが培ったノウハウと最先端の音声解析技術を融合。新入社員が持つ「話す力・伝える力」を20分間のオンライン診断で可視化します。このサービスは、2026年8月から先行導入企業の募集を開始し、正式な提供は2027年4月に予定されています。

開発の背景

新入社員が現場に配属される際、彼らのコミュニケーション力がどのように実際の業務に影響するかは、しばしば配属後になって明らかになります。その結果、配属ミスマッチや早期離職が発生することも少なくありません。これまで、ソフトスキルを客観的に測ることが難しいため、人事担当者が依存するのは主観的な印象になりがちでした。Talkleは、この課題解決に向けて、独自の音声解析エンジンを活用し、具体的なデータを元にしたコミュニケーション力の可視化を目指しています。

サービス概要

「新入社員コミュニケーション診断」は、以下の三つの要素から成り立っています。

1. 20分オンライン診断（予定）
この診断は、受験者が自分のPCから直接、名刺交換時の自己紹介や報告、相談といった実務に即した14問に答える形式で実施されます。

2. 990点スコアとタイプ診断（予定）
発信力・受信力を990点満点で数値化し、受験者の話し方を16タイプに分類。個々の強みや改善点を把握しやすくなります。

3. アナウンサーによる指導・研修（予定）
診断の結果を基に、さらなる成長を目指す社員には、現役アナウンサーによるオンライン個別コーチングが提供される予定です。特に企業のニーズに応じた研修計画も検討されています。

このサービスはまだ開発中であり、先行導入企業との実証を経て、内容が最終調整される予定です。