Z世代の企業選びが変わる時代: 知名度より社風を重視する傾向

Z世代が求める企業像の変化

名古屋市に拠点を置くトガル株式会社が実施した調査によると、Z世代（21〜23歳）が企業選びにおいて重視する要素には、新たな傾向が見え隠れしています。この調査は、「給料」「福利厚生」「勤務地」「社風」といった一般的な基準について、Z世代のリアルな意見を集めるものでした。

知名度よりも社風を重視する傾向

調査の結果、約50%の学生が「知名度を気にしない」と答えました。この結果は、ブランド名や企業のネームバリューの重要性が薄れてきていることを示唆しています。若者たちは「自分に合う働き方」や「自分にフィットした社風」を重視しており、企業選びにおける非常に実質的なアプローチが見えてきました。

社風の新たな価値観

次に、社風についての需要が高まっています。調査では「安定志向」「プライベート重視」に加え、「社員同士のコミュニケーションが活発」といった項目が登場しました。このことは、職場の雰囲気や人間関係が「働きやすさ」にどう影響するかへの意識が強くなっていることを示しています。若者たちは単に「どの企業に入るか」だけでなく、「どのような環境で働くか」も非常に重要視しているのです。

給与への意識も高まる

初任給や待遇への関心も表れています。特に、初任給について具体的な金額に関心を持つ学生が増えており、物価上昇や経済環境の変化が影響を与えていることが伺えます。多くの若者が「企業の規模」よりも「給与水準」を重要視するようになっており、これは今後の就職活動にも影響を与えるでしょう。

まとめ

Z世代は確実に企業選びの価値観を変えています。有名企業志向から脱却し、社風やコミュニケーションを主軸とした働き方を求める傾向が見えます。「誰と働くか」「どのような職場環境が形成されるか」という問いかけが重要視される時代が訪れています。そして、企業側もこれからは自身の社風や人間関係の重要性を再認識し、それを発信することが求められるでしょう。

この調査の詳細は、トガル株式会社の公式サイトで公開されていますので、興味のある方はぜひ確認してみてください。