ダイナムが6年連続でPRIDE指標ゴールドの栄誉を獲得。

ダイナムが誇るダイバーシティとインクルージョンの取り組み

株式会社ダイナムは、全国46都道府県にパチンコホールを運営する企業であり、6月7日に渋谷区代々木公園にて開催されたTokyo Pride 2026に参加しました。このイベントは、アジア最大のLGBTQ+イベントとして知られ、当事者や支援者、行政、企業がともに人権について考え、差別のない社会の実現を目指す場です。

ダイナムは、2019年4月の「東京レインボープライド2019」への参加をきっかけに、全ての従業員が性別や性的指向にかかわらず能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。この６年間の取り組みが評価され、任意団体「work with Pride」のPRIDE指標において、2020年から現在まで6年連続で最高位のゴールドを獲得しました。

ダイナムの多様性に対する理念

ダイナムは、ダイバーシティ＆インクルージョン方針のもと、多様性を受け入れる企業文化の構築を目指しています。人事部管掌取締役の望月晴子氏は、「アジア最大級のパレードの熱気を感じ、多様な価値観への理解を深めることが重要であると再確認しました。これからも全ての属性の人々が安心して働ける環境を目指します。」と述べています。

ダイナムの主な取り組み

ダイナムでは、以下の５つの主要な取り組みを行っています。

1. Policy（行動宣言）
経営層からのメッセージを発信し、LGBTQ+に関する取り組みを広く周知。

2. Representation（当事者コミュニティ）
社内外に相談窓口を設置し、Allyコミュニティを通じて支援者を可視化。

3. Inspiration（啓発活動）
従業員向けに教育プログラムを整備し、認識を深める取り組み。

4. Development（人事制度・プログラム）
同性パートナーシップ制度を導入し、法律婚と同等の権利を提供。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
外部イベントに参加し、他社との連携を強化。

未来への展望

ダイナムは、これからもダイバーシティを推進し、誰もが働きやすい環境作りに努めていきます。2026年6月現在、全国に387店舗を展開し、「街と生きるパチンコ」というビジョンのもと、低貸玉営業を中心としたサービスを提供しています。詳細は公式サイトや公式SNSをご確認ください。

公式サイト: ダイナム公式サイト
公式YouTube: ダイナム公式YouTube
最新ブランドムービー: 「Pioneering with the People」篇

各店舗の展開に加え、コーポレートサイトではダイナムの社会貢献活動や方針についてもご紹介しています。今後も多様な価値観に配慮した企業活動を続けていくダイナムにご期待ください。