キンドリルジャパン、2年連続でレインボー認定を受賞！多様性の推進を強化

キンドリルジャパンが2年連続でレインボー認定を取得

キンドリルジャパン株式会社は、ダイバーシティとマネジメントの推進を支援する一般社団法人work with Prideから「PRIDE指標」に従い、「レインボー認定」を2年連続で受賞したことを発表しました。これは、企業の多様性促進に対する取り組みが高く評価された結果であり、特にLGBTQ+の理解と権利擁護に焦点を当てた活動が認められました。

レインボー認定とは

レインボー認定は、PRIDE指標のゴールド認定を基に、LGBTQ+に関連する理解促進や権利の保護を目指したコレクティブ・インパクトの型式の取り組みを行う企業に対して授与される最高評価です。キンドリルは、時間をかけて異なる業種や非営利団体との連携を通じて、この認定を獲得しました。これにより、ダイバーシティ・マネジメントの重要性が深く根付いていることが示されました。

施策と活動の概要

キンドリルは、全社員が活躍できるインクルーシブな職場環境の構築に取り組んでおり、特に2025年の東京プライドに最高ランクスポンサーとして参加し、多くの社員がイベントに参加しました。今年のプライドイベントでは、約250名の社員とその家族がパレードに参加し、理解促進と権利擁護に貢献しました。

同社はまた、従業員やパートナー企業に向けて、自社の取り組みと目的を紹介する活動を年間を通じて行っており、ダイバーシティ推進の重要性を広めています。

Kinship at Kyndryl

キンドリルでは「Kinship at Kyndryl」という取り組みのもと、全員が受け入れられる文化を育んでいます。この理念は、共感や信頼、尊重を基にした職場環境を目指しており、すべての社員が最大限にパフォーマンスを発揮できるように支援しています。

社会貢献と企業の姿勢

従業員同士、または地域社会との絆を大切にし、ウェルビーイングと帰属感の向上に努めています。キンドリルは、メンバーに対して包括的で多様な環境を提供することで、グローバルな人材を引き寄せ、定着させるための取り組みを行っています。

まとめ

キンドリルジャパンが2年連続でレインボー認定を受けたことは、企業が多様性を尊重し、全ての社員が活躍できる社会を実現するための重要なステップです。今後も、その取り組みが広がり、多くの企業が刺激を受けることを期待しています。

キンドリルジャパンは、世界中の多様な顧客に対し、高品質なITインフラストラクチャーサービスを提供しており、今後のさらなる活躍に注目が集まります。