Thinkingsが新たに組織運営の未来を模索する研究ラボを発足
Japan企業の未来を見据えた組織運営の新しいアプローチ
Thinkings株式会社が発足した新たな「組織再考ラボ」。このラボは、2023年に迫る日本企業の組織運営の未来を見極め、新しい組織づくりの方法を模索することを目的としています。少子高齢化に伴う労働人口の減少が深刻な社会課題となる中、企業は新たなアプローチを必要としています。特に、2040年までに1,100万人もの労働力不足が予想されていることから、「ヒト」という要素の重要性がますます増しています。
組織再考ラボの目的
「組織再考ラボ」は、企業における組織のあり方を再考し、経営層や人事部門に有益な情報を提供することをミッションとしています。具体的には、各分野の専門家たちと共に、組織運営の新たな可能性を探求し、実態調査を実施。その結果に基づいて、実践的なアクションプランを提示することを目指します。
組織の未来を考える背景
企業が直面している課題は多岐に渡ります。不透明な経営環境、労働市場の変化、テクノロジーの進化など、さまざまな要因が組織運営に影響を与えています。Thinkingsはこれまでの経験とデータを活用し、企業が直面する課題に対する具体的な解決策を提供してきました。特に採用や人材育成といった領域は、今後の企業成長において重要なポイントとなります。
研究領域と構成
「組織再考ラボ」では、採用、配置、育成、研修などの領域にインサイトを提供するため、流行のテーマを設定し、フェローの専門知識やデータを基にレポートを作成します。これにより、企業が変革に迅速に対応できるようサポートします。
フェローの紹介
このラボは、異なるバックグラウンドを持つ有識者たちで構成されています。例えば、元ニトリホールディングスの組織開発室長である永島寛之氏、デジタルマーケティングのプロフェッショナルである徳原靖也氏など、各々が独自の視点から組織運営の課題に挑む姿勢が評価されています。
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未来の組織運営への期待
AIの活用や新たな採用管理システムの導入により、効率的な業務運営が求められる中、Thinkingsはテクノロジーとデザインの力を駆使して、企業の組織づくりをサポートします。このラボの成果が企業の人事戦略にどのように貢献するか、今後の展開が非常に楽しみです。
お問い合わせ先
メディアや企業からの問い合わせについては、こちらをご覧ください。
日本企業の組織運営をより良いものへと変えていく「組織再考ラボ」。その未来を見守りながら、組織運営の新しい扉を開いていくことが期待されています。
会社情報
- 会社名
- Thinkings株式会社
- 住所
- 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
- 電話番号
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