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CENTRIC株式会社の新たな行動計画

日本の少子高齢化が進む中、企業は人材の確保や離職防止が重要な課題となっています。そのため、CENTRIC株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づいて、令和8年度から令和13年度までの5年間の新しい「一般事業主行動計画」を策定しました。この計画は、従業員が仕事と育児を両立できる環境を整えることを目的としており、より働きやすい職場文化の醸成を目指しています。

計画の背景

少子高齢化とともに、次世代を育成する努力が企業にとっての責任となっている中、センターの計画は従業員が安心して育児を行いながら仕事を続けられることは、企業の競争力向上にもつながります。特に育児期の従業員を支援することは、企業文化の醸成や新たな人材の確保にとって非常に重要です。これまで女性従業員、男性従業員ともに育児休業取得率は100％を誇る実績をもっており、更なる強化を目指しています。

4つの重点目標

新たな行動計画には、以下の4つの重点目標があります：

1. 育児休業取得率の向上：男性従業員の取得率を70％以上、復帰率100％を目指し、女性従業員も復帰率100％を目指します。業務カバー体制を整備し、男性の育児休業取得を促進する制度設計を行います。

2. 時間外・休日労働の削減：25歳から39歳の従業員について、平均時間外・休日労働時間を月45時間未満に削減することを目指します。業務の見直しとDX化を進め、働き方改革を促進します。

3. 育児休業制度の周知：育休取得予定者に向けて制度をしっかりと案内し、職場復帰のサポート体制を整えます。全従業員に向けて周知活動を行い、育児休業に関する制度の理解を深めていきます。

4. 経済的支援の拡充：育児休業から復帰した時短正社員に対して補助金制度を案内し、経済的不安を軽減します。制度利用の情報提供を通じて、より多くの支援を行う予定です。

作成された計画

今回の行動計画は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業の社会的責任を果たすために包括的な施策を含むものです。育児休業の取得率100％を男性、女性両方で実現する目標を掲げており、業界内でもリーダー的存在を目指します。計画の詳細については、企業の公式ページで確認できるようになっています。

会社概要

CENTRIC株式会社は、東京都豊島区池袋に本社を構え、BPO総合支援サービスを提供する企業です。コンタクトセンターの運営やコンサルティング、音声感情解析サービスなど多彩な事業を展開しており、特に「心豊かな社会の実現」を掲げ、社会貢献にも積極的です。2009年に創業以来、全国に拠点を持ち、従業員の多様な働き方を支援するための取り組みを行っています。

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