新たな組織変革を促すIX診断サービスが始動

IX診断サービスが注目される理由

組織運営において、インクルーシブな環境が求められています。その中で「IX診断」が新たに提供されることになり、企業や団体が自らの組織のインクルーシブな状態を見極め、必要な改善を進める手助けをします。この診断サービスは、革新的な成果を生み出すための組織の要素を「インクルーシブ・トランスフォーメーション（IX）」の視点で評価し、結果をわかりやすく示すものです。

IX診断の特徴

IX診断は、企業や非営利団体、学校、自治体など幅広い組織がその対象です。診断は、次の4つの視点から組織を評価します。

1. インクルーシブパーパス経営
組織の存在意義が明確で、従業員がその意義に共感できているかを評価します。これは、組織が単に利益を追求するのではなく、社会に対して価値をもたらすことの重要性を認識することで、全体のモチベーション向上に寄与します。

2. インクルーシブ組織環境
様々な人々が共存し、それぞれの強みを活かせる環境が整っているかどうかを分析します。特に、全ての構成員が公平性を認識し、活躍できる機会を持っているかが重要視されます。

3. インクルーシブ認知基盤
組織内のダイバーシティに対する認識、バイアスや不平等に対する理解度を測定し、どのように改善へ向けてアプローチを取るべきかを明確にします。

4. インクルーシブ組織風土
組織内での心理的安全性や帰属意識が育まれているか、多様性が排除される文化を排除する努力がなされているかを評価します。

これらの視点から、組織の現状を正確に把握し、必要な変革を促す具体的な方向性を示します。

IX診断の流れ

診断の実施は非常にシンプルです。組織内の担当者向けに約10分で回答が可能な情報シートと、一般構成員が約20分で回答する診断シートを用意しています。診断結果は約1～2か月後に提供され、その結果を通じて組織内のギャップを視覚化し、自社の改善策を導き出すことができます。

特に注目すべきは、スタートキャンペーンとして初回の診断が無料で受けられる点です。これにより、より多くの組織が気軽に診断を受け、インクルーシブな環境を醸成する第一歩を踏み出せます。

IX診断がもたらす未来

組織がインクルーシブ性を高めることで、経済的価値だけでなく社会的価値にも貢献することが期待されます。そして、これが新しい組織文化の形成につながります。IX診断を利用することで、組織全体の意識改革と、具体的な施策の策定が進むでしょう。

最後に、IX診断を開発した研究者である東京大学の星加良司教授は、「その診断ツールを用いることで、インクルーシブな社会の形成に貢献することができる」と期待を込めています。IX診断を通して、多様性を尊重した社会の実現へ向けた第一歩を踏み出しましょう。