フィットネス業界の人材不足に立ち向かう新たな提案

フィットネス業界専門誌『Fitness Business』の最新号に、RECRUIT BOOSTER株式会社の代表である内藤貴皓が寄稿した論考が掲載されました。この特集は、フィットネス業界が直面する深刻な人材不足問題に焦点を当てています。特に、採用力の強化が急務であると指摘されています。

採用プロセスに潜む課題

内藤が論じる内容の中心は、採用プロセスに内在する「4つの穴」です。具体的には、採用計画の不備、候補者の選考基準の曖昧さ、採用後の育成体制の不足、そして企業文化の魅力不足が挙げられます。これらの穴は、フィットネスクラブ運営に携わる企業が優秀な人材を確保する上での障壁となっています。

1. 採用計画の不備

成功する採用には計画が不可欠です。多くの企業が求めるスタッフの像を明確に定義しておらず、その結果、不適切な候補者を選ぶリスクを高めてしまっています。内藤は、求人要項を見直し、業界特性に合った具体的な職務要件を設定する重要性を強調しています。

2. 選考基準の曖昧さ

次に、選考基準が不明瞭なために、面接官ごとに評価基準が異なり、選考過程が非効率になっています。内藤は、選考基準を一元化し、すべての面接官が同じ基準で評価できるようにすることで、この問題に対処できると提案しています。

3. 育成体制の不足

採用した後の育成体制が欠如していることも、長期的な人材確保の妨げです。内藤は、教育プログラムの充実を図ることで、新人社員が自信を持って業務を遂行できるようにすべきだと述べています。これにより、職場の定着率も向上するでしょう。

4. 企業文化の魅力不足

最後に、企業文化が候補者にとって魅力的であるかどうかが重要です。競争が激化している中、他社と何が違うのかを明確にし、候補者に魅力的に映るような企業文化を形成・発信することが求められます。これには、社員の声を積極的に取り入れ、職場環境を改善することも含まれます。

継続的な挑戦と提言

内藤貴皓の寄稿は、フィットネス業界に特化した採用支援サービスを提供してきた経験をもとに、実践的な改善策を示しています。現在、多くの企業が人材不足に頭を悩ませている中で、これらの課題に対する解決策は、業界全体のスケールアップにつながる重要なカギとなるでしょう。

RECRUIT BOOSTERは、このような知見を業界全体に還元し、今後もフィットネス業界が持続的に成長できるよう貢献を続けていく所存です。内藤は、この寄稿を通じて、より多くの企業が採用力を向上させ、優秀な人材を確保できる道筋を示すことができたと自負しています。