ナウビレッジがオンライン健康支援サービスを導入し、社員の健康をリードする理由

ナウビレッジの『アンドエルワーク』導入がもたらす健康革命

デジタルマーケティング支援会社、ナウビレッジ株式会社が法人向け健康支援サービス『アンドエルワーク』を導入しました。この取り組みは、同社の掲げるバリュー「健康健全」を実現するための重要なステップです。ナウビレッジは、2025年4月に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」上場を目指し、急成長中の企業です。2026年にはHubSpotの「Diamond」パートナーに認定されるなど、デジタルマーケティングの支援を通じて多くの企業に貢献しています。

導入の背景

ナウビレッジ株式会社が『アンドエルワーク』を導入した背景には、社員の健康管理を支援し、働きやすい環境を整えるという目的があります。同社は人を大切にする企業文化を持ち、独自の制度を設けています。例えば、「キッズデイ」という休暇制度は、社員が家族と過ごす時間を大切にするために設計されています。さらに、有給休暇を自分のために使ってほしいという考えのもと、社員が健康を維持できるサポート体制を整えています。

特に、『アンドエルワーク』の利用によって、医療機関への通院時間が解消され、社員は本来の有給休暇を自分のために使えるようになります。オンラインでの診療により、体調不良の場合でも、休暇を取ることなく受診ができるメリットがあります。

導入の効果

導入後の状況は非常に良好で、社員自身の健康診断だけでなく、家族の受診や健康相談サービスの利用が広がっています。これにより、通院のために半休申請をする必要がほとんどなくなり、社員が本来望む過ごし方に有給休暇を残せる状態が実現します。

代表取締役の今村氏は、自身の子どもたちの受診に『アンドエルワーク』を積極的に利用しており、特に子育て中の社員にとって、オンライン診療は大変価値のあるサービスです。家庭の健康管理が手軽にできる点が、高く評価されています。

さらに、LINEを通じて利用できるチャット健康相談では、迅速なレスポンスがあるため、気軽に専門家に相談することができると好評です。受診に至る前の段階でも、疑問や不安を相談できる窓口があることは、大きな安心感をもたらします。

今後の展望

ナウビレッジ株式会社では、引き続き『アンドエルワーク』を活用し、社員の健康管理に注力する方針です。取締役CFOの三宮氏は、同社のバリューである「健康健全」の重要性を強調し、今後も社員の声を聞きながら制度を改善していく意向を示しました。このような取り組みが、企業文化のさらなる向上につながると期待されています。

『アンドエルワーク』は、ただの健康診断サービスではなく、医療へのアクセスを簡易化し、社員のメンタルヘルスにも配慮した包括的な健康サポートを提供しています。企業の健康経営を推進するために、引き続き多くの企業への導入が期待されています。