就職活動と保護者の関わり方に関する調査
株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サービス、OfferBoxは、2026年卒業予定の学生を対象に保護者との関わりに関する調査を実施しました。その結果、興味深いデータが浮かび上がってきました。
就職活動の相談割合
調査によると、26卒学生のうち、約60%が就職活動について保護者に相談していることがわかりました。具体的には、相談する理由として「悩みを聞いてほしい」が54.6%で最も多く、次いで「アドバイスが欲しい」が43.0%でした。しかし、この法律が明らかになった一方で、相談しない理由としては「自分で決めたい」が63.0%に達しています。
保護者向け説明会の実施希望
さらに驚くべきことに、企業による保護者向けの会社説明会や面談の需要について尋ねたところ、93.3%の学生が「いいえ」と回答しました。つまり、ほとんどの学生は保護者向けのコンテンツを実施することを望んでいないのです。この結果は、学生が自立したいという思いを強く抱いていることを示しています。
学生と企業のギャップ
保護者向けコンテンツを用意している企業はわずか4.2%です。一方で、企業は保護者の不安や疑問を解消するための取り組みを行っている場合もあります。具体的には、内定後に保護者を対象とした会社見学や家庭訪問などの取り組みがありますが、全体的にはその割合は低いのが現状です。
内定確認の傾向
また、内定承諾に関する調査では、保護者からの承諾を求める企業は僅か24.4%で、75.6%はこのプロセスを行っていないことがわかりました。このように、企業は学生自身の判断を尊重している旨が伺えます。
学生のニーズとの不一致
この調査からは、保護者と企業の間で就職活動に対する考え方にギャップが存在することが浮き彫りになりました。保護者とのコミュニケーションの重要性を感じつつも、学生たちは依然として自己決定の権利を強く求めていることが伺えます。特に、キャリアの選択に関しては、保護者との関わりを必ずしも必要とはしていないようです。
結論
今後の就職活動において、企業や学校側は学生の自主性を尊重しつつ、保護者との関係をどう効果的に築くかが重要な課題となるでしょう。保護者向けのコンテンツや説明会が必要ないという意見が大半を占める中で、どのように学生と保護者、企業の意識を調和させるのか、今後の取り組みに期待が寄せられます。