Haginoが新たに体験型採用モデルを導入し宿泊業界に挑む

新しい施設体験から始まる就職活動

近年、宿泊業界では常にスタッフが不足し、離職率も高いという問題が浮き彫りになっています。このような課題に対し、株式会社Haginoは一歩踏み出し、新しい採用モデルを提案しました。それが「体験一体型採用モデル」です。このモデルは、町屋旅館ブランド「Nazuna」との協力のもと、宿泊と採用面談を組み合わせた独自のアプローチです。

フレンドリーラグジュアリー

HaginoとNazunaは、幅広いコンセプトの元にフレンドリーラグジュアリーというブランドイメージを持ち、多くの人に快適で魅力的な宿泊体験を提供しています。このような空間に身を置くことで、求職者はその雰囲気や価値観を直接体感することができます。この体験は、彼らがその場で働きたくなる気持ちを育むきっかけともなるのです。

「in the HOTEL」を通じた取り組み

Haginoのサービス「in the HOTEL」は、宿泊業界特化型の採用支援サービスとして位置付けられています。具体的には、Nazunaの宿泊施設での無料宿泊体験が含まれており、そこで現場のスタッフとのインタビューが実施されます。この全体の流れを通じて、求職者はリアルな職場環境に触れ、将来の職業選択に関する情報を得ることができます。これにより、従来の求人情報だけでは伝わらなかった職場の実情をより深く理解することが可能です。

課題を乗り越え、持続可能な関係を

宿泊業界は、入社後のギャップが原因で早期離職が多いと言われています。この問題に対するHaginoのアプローチは、求職者に実際の環境を「体感」させることで、意欲的な採用を促すものです。これにより、実際に職場に入る前にその環境をしっかりと把握し、心から「働きたい」という気持ちを持ってもらうことを目指しています。

体験一体型採用モデルの利用対象

今回のプロジェクトは、宿泊業界への就業を希望する求職者が対象です。日本の京都や箱根にあるNazunaの宿泊施設にて、朝食も付いた無料宿泊体験を提供しています。さらに、選ばれた5組の求職者には現場スタッフとの面談も予定されています。これは新しい形の採用のあり方を示す重要な試みです。

将来の展望

Haginoは、「宿泊業界が持つ魅力や温もりを広めたい」という強い願いを持っており、その目的を達成するために新たな施策の展開を切望しています。今後もNazunaとの連携を強化し、日本中の宿泊施設とも連携して、「好き」を「志」へと変化させる支援を進める予定です。最終的には、宿泊業界全体の人材充足に貢献し、持続可能な未来を構築することを目指しています。

採用フローと今後の展開

この体験一体型採用モデルは、トライアル導入であり、地域を問わずさらなる拡大が期待されています。Haginoは、自社の環境を通じて、宿泊業の新たな魅力を求職者に感じてもらい、業界全体の人材確保に繋がる様々な施策を展開しています。将来的には、このモデルが多くの宿泊業者に広がり、業界全体を明るい未来へと導く一助となることを心より望んでいます。