東京パワーテクノロジーが「健康経営」を新たな経営戦略に掲げる

東京パワーテクノロジーの新たな経営戦略

東京パワーテクノロジー株式会社（以下、当社）は、東京都江東区に本社を構え、エネルギー分野を中心に様々な事業を展開する企業です。近年、企業の労働環境や従業員の健康に関する問題が注目される中、当社は「健康経営宣言」を発表しました。これは、従業員の健康を企業戦略の中心に据えるものであり、その結果として企業全体のパフォーマンス向上を目指しています。

健康経営の基本方針

当社の「健康経営」には、以下の3つの基本方針が掲げられており、従業員が活き活きと働ける企業文化の醸成を目指しています。
1. 健康指標の策定と評価
2. 企業風土の向上
3. パフォーマンスの最大化

これらの方針を実現するために、当社は以下の重点施策を設けました：

- 健康診断受診率を100%にする
- ストレスチェックの実施率を100%にする
- 従業員の健康リテラシーを向上させる
- 運動機会を増やす

これらはすべて、従業員の健康を守り、業務効率を向上させるための施策です。

健康経営推進体制の確立

当社の健康経営推進体制は、代表取締役社長が最高責任者となり、健康保険組合やその他の関係機関と連携を図ります。全社を挙げて心身ともに健康で働きがいのある職場環境を整備する方針です。

加えて、全社的な課題把握や取り組みの効果検証を行う「健康経営推進連絡会」を設置し、毎年1回の会議を実施します。メンバーには健康経営推進責任者と推進メンバーが参加し、健康管理システムの構築や、健康管理イベントの企画、表彰などが行われます。