パナソニックEWが女性のリーダーシップを育むカンファレンスを開催

パナソニックEWが女性リーダーシップを育むイベントを開催

2026年7月16日、パナソニックエレクトリックワークス（パナソニックEW）は、「パナソニックEWグループ女性基幹職カンファレンス2026」を開催しました。このイベントは、女性管理職やその候補者が集まり、ネットワークの強化とお互いの成長を目指す機会として設計されました。約120名の参加者が、立場や組織の枠を越え、多様な対話に取り組みました。

多様な交流の場

このカンファレンスでは、まずパナソニックホールディングスの社外取締役である松井しのぶ氏が基調講演を行いました。彼女は自身のキャリアを振り返りつつ、「計画してこなかったが、その時々でベストを尽くしてきた」と語り、参加者に対し「完璧なリーダーではなく、自分らしいリーダーを目指すことが重要」と伝えました。この言葉に、多くの参加者は共鳴し、前向きな気持ちを得られたといいます。

グローバルな視点の導入

また、パナソニックEWインディアのDEI責任者、プリヤ・メデワール氏からのビデオメッセージでは、各国におけるキャリア形成の課題やDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進の重要性について語られました。カンファレンスには参加した日本の社員が、インドの文化的背景に触れ、さらなる学びの機会として活かしました。

自分らしさの重要性

カンファレンス中には参加者同士のディスカッションも行われ、特に管理職候補の女性社員からは、「強くなければならないという思いがあったが、自分らしい方法で管理職になれることに気づいた」という感想が寄せられました。これは、参加者が自身のキャリアについて新たな考え方を持つきっかけとなったようです。

パナソニックEWの企業文化

このようなカンファレンスは、パナソニックEWの企業文化、すなわち多様な人材がそれぞれの個性を活かして新たな価値を生むことを目指しています。性別や年齢、国籍に関係なく、すべての社員が力を発揮できる環境を整えるため、今後も交流の場やキャリア開発の機会を提供し続ける意向を示しています。こうした取り組みが、会社の成長と社員一人一人の成長を融合させ、新たな価値創造につながることを期待しています。

2024年から始まったこのカンファレンスは、今後も継続していく計画とのことで、パナソニックEWは、より多様なリーダーシップのあり方を促進させ、組織全体のしなやかな成長を支えていくでしょう。