地方中小企業が外国人留学生を採用する新たな道を切り開く

地方中小企業の採用革命 - JPort Matchの成功事例

日本の地方企業が抱える採用課題は深刻で、特に外国人留学生の採用は「応募が来ない」という大きな壁に直面しています。しかし、JPort Matchという新たなサービスがこの構造を変えつつあります。このサービスは、熟練したバイリンガルや理系人材の発掘を可能にし、地方企業に新たな希望をもたらしています。

地方企業の課題

多くの地方企業は、求人媒体を通じた応募が少なく、特にエッセンシャルワーカーの確保に苦慮しています。一般的な求人媒体ではほとんど応募が集まらず、認知度も低いことから外国人留学生を受け入れることが難しい状況です。また、地域特性も影響して、日本語が堪能で、かつ専門的な知識を持つ人材が不足しているのが現状です。

JPort Matchのヒット要因

JPort Matchを活用した企業は、これまでの採用活動とは異なり、短期間で数十名の応募を得ることに成功しています。

ケーススタディ

- 静岡の自動車関連企業 では、海外からのエッセンシャルワーカーを採用したいと考え、JPort Matchに掲載しました。掲載後にグローバル人材が応募し、採用に結びつく成果を得ました。
- 埼玉の建設企業 も新卒採用で認知度を高めるために同サービスを利用しました。結果、掲載からわずか1ヶ月で応募者数が30名を超え、一般媒体では全くのゼロだった状況から一変しました。

なぜ応募者が集まるのか？

JPort Matchの成功の鍵は、以下の点にあります。
1. 多様な人材プール：日本で学ぶ留学生の数は14万人に達し、その中にはバイリンガルや理系の優秀な人材が多数存在しています。特に、日本語と英語を自在に操るトリリンガルの存在は企業にとっての大きな強みです。
2. アクティブなコミュニティ：JPortは10,000人以上の留学生データベースを有し、67％ものアクティブ率を実現しています。留学生たちは定期的に就活イベントやコミュニティ活動に参加しており、求人情報がすぐに目に入る環境が整っています。
3. 環境重視の留学生：多くの留学生は企業のブランドよりも、自身が成長できる環境を重視しています。地方企業は若手に任せられる裁量や多文化との協働機会を提供できるため、知名度に関係なく魅力的に映っています。

日本全体の人材不足に対応

地方企業における外国人留学生の採用が増加することで、地域の人材不足が解消される可能性があります。これにより、日本国内のさまざまな職場での人材の多様性とクオリティが向上し、国全体の競争力にもつながるでしょう。地方企業が魅力的なキャリアの選択肢となることで、新たな経済活性化が期待されます。

JPort Matchの未来

JPort Matchは、今後も地方企業の支援を続けていきます。このプラットフォームは、企業の採用力をアップさせるだけでなく、グローバル人材が活躍できる社会の実現に向けた施策を推進していくことでしょう。新たな時代にふさわしい採用モデルがここに確立されたことは、私たち全員にとって大きな意味を持つのです。