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トランスコスモス、LGBTQ+への配慮で最高評価！

2023年、トランスコスモス株式会社が、職場におけるLGBTQ+に関する取り組み評価指標である「PRIDE指標2024」で、最高位のゴールドを受賞しました。これは、同社が性的マイノリティの従業員にとって働きやすい環境づくりに積極的に取り組んできた証です。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」とは、一般社団法人work with Prideが策定した、LGBTQ+を含む性的マイノリティが働きやすい職場環境を実現するための評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの項目で構成され、各項目の取り組み内容に応じて評価されます。

トランスコスモスの具体的な取り組み

トランスコスモスは、ゴールド受賞という結果に裏付けられるように、多岐にわたる取り組みを実施しています。

1. Policy（行動宣言）

・トップによるコミットメントで、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進方針を明確化
・LGBTQ+およびSOGIE（性的指向・性自認）に関する推進方針を策定し、従業員への姿勢と行動を明確に示しています。
・トランスコスモス人権方針を定め、取引先やステークホルダーへの姿勢を明確にしています。

2. Representation（当事者コミュニティ）

・LGBTQ専門相談員による相談窓口を新設し、従業員が安心して相談できる環境を整えました。
・他企業との共同コミュニティに参加し、企業ネットワークを構築することで、情報共有や相互理解を深めています。
・Web会議用バーチャル背景の配布を通じて、アライ（LGBTQ+を理解し支援する人）の可視化を促進しています。

3. Inspiration（啓発活動）

・2021年度から管理職向け、2023年度からは全従業員向けにLGBTQ研修（eラーニング）を実施し、理解促進を図っています。
・役員・管理職対象のLGBTQフォーラム（研修プログラム）を実施し、リーダーシップの強化を図っています。
・研修後にはアンケートを実施し、内容を改善に役立てています。

4. Development（人事制度・プログラム）

・グループ保険において、同性パートナーを保険受取人に指定できるよう配慮しています。
・採用時エントリーシートの性別欄への配慮など、性別にとらわれない採用を実施しています。
・海外赴任者・出張者向け危機管理マニュアルに、同性間の関係に関する法律が存在する国への渡航に関する情報を掲載しています。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

・アライ企業と共同でプライドイベントへのブース出展や各種イベントに協賛することで、社会貢献活動を行っています。
・婚姻の平等やLGBT平等法実現を支援するキャンペーンに賛同し、企業として積極的に姿勢を示しています。

まとめ

トランスコスモスの取り組みは、単なるコンプライアンスではなく、真に多様な人材が活躍できる職場環境を目指した、継続的な努力の賜物といえます。今後も、LGBTQ+を含むすべての人が、安心して自分らしく働ける社会の実現に向けて、積極的に貢献していく姿勢が期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: LGBTQ+ トランスコスモス PRIDE指標

Wiki3: LGBTQ+ トランスコスモス PRIDE指標