効果的な研修プログラムをデザインするためのガイド公開！

効果的な研修プログラムをデザインするためのガイド

株式会社デジタル・ナレッジは、3000以上の導入実績を持つeラーニングの専門企業です。このたび、彼らは『研修プログラムの作り方とは？』というホワイトペーパーを無償で公開しました。この資料は、企業や教育機関が研修プログラムを作成する際のサポートを目的としています。

研修プログラムを作成する意義

研修プログラムは、職場でのスキルアップや知識の充実を図るための重要な手段です。企業が持つ独自の課題を解決し、受講者にとって意味のある内容を届けることで、より効果的な成果が期待できます。しかし、多くの企業が「どのように研修を作成したらよいか？」と悩んでいます。このホワイトペーパーでは、これらの問題に対する解決策を提供します。

プログラムデザインのポイント

このホワイトペーパーは、研修プログラムを作成する際に考慮すべきいくつかのポイントを解説しています。また、受講者のニーズと期待に沿ったカリキュラム設計を行う方法が詳述されています。例えば、受講者のスキルレベルに応じた内容の調整や、目的に合わせた形式の選択が挙げられます。

6ステップで解説する作成方法

研修プログラムを作成する際は、以下の6つのステップを踏むことが推奨されています。

1. 目的の明確化: 研修の目的を明確にし、それに基づく目標設定を行います。
2. 対象者の特定: 誰に対して研修を行うのか、受講者を特定します。
3. 内容の設計: 与えるべき知識やスキルを洗い出し、プログラムの内容を設計します。
4. 形式の選定: eラーニング、対面、ワークショップなど、適切な研修形式を選びます。
5. 実施計画の策定: 研修日程や場所、材料の準備計画を立てます。
6. 評価のフィードバック: 研修後、受講者のフィードバックを基に評価と改善を行います。

研修形式の選び方

研修形式の選定も重要です。例えば、eラーニングはオンデマンドで受講できる柔軟性がありますが、対面式研修はよりインタラクティブな交流が可能です。受講者のニーズや状況に応じた形式の選定が求められます。

対象者別テーマ設定

さらに、受講者のバックグラウンドやスキルに応じてテーマの設定もポイントです。例えば、新入社員向けのオリエンテーションや、マネージャー向けのリーダーシップ研修など、目的別にカスタマイズされた内容が求められます。

具体的な研修プログラム例

最後に、ホワイトペーパーには具体的な研修プログラムの例も紹介されています。これにより、実際の研修を設計する際の参考になります。接続するだけでなく、思考を広げるためのアイデアの宝庫と言えるでしょう。

株式会社デジタル・ナレッジについて

デジタル・ナレッジは、教育の重要性を認識し、より良い学習環境を提供することを使命としている企業です。彼らは、知識の流通を効率的に行い、受講者に本質的な学びを届けるために尽力しています。教育の架け橋となり、IT技術を駆使してより良い学びの場を創出しています。

このホワイトペーパーは、研修プログラムの設計に悩む企業にとって、大変貴重なリソースとなるでしょう。今すぐ下記リンクからダウンロードしてください！

▶ ダウンロードはこちら ※送信完了ページにて、資料ダウンロードサイトをご案内します。