フリーランスから正社員へのトランジション採用が進む理由とは

近年、フリーランスを「正社員として採用（トランジション採用）」する企業が急増しています。株式会社GIGが実施した調査によると、なんと44.3％の企業がフリーランスを正社員として登用することを検討・打診しているという結果が出ました。この背景には、企業の人材戦略が大きく変化していることがあるようです。

トランジション採用が進む背景

この調査は、2025年10月に人事・採用担当者を対象に行われ、106名からの有効回答が得られました。フリーランスの正社員採用に関する現状を明らかにするための重要なデータとなりました。その結果、56.6％の企業がフリーランスを正社員候補として視野に入れていることが分かりました。

この現象は、フリーランスとして企業プロジェクトに参画する中で、スキルや人柄、企業との相性が確認できるため、企業側にとって魅力的な採用手法であることを示しています。「正社員として採用」は、ただの雇用形態の変化にとどまらず、労働環境や企業文化の柔軟性も反映しています。

正社員化までのプロセス

正社員登用が実際に検討されるまでの期間についても興味深い結果が出ています。58.4％の企業が、業務開始から半年〜2年未満でフリーランスの正社員化を打診していることが分かりました。最も多かった回答は「1年〜2年未満（31.7%）」であり、「6ヶ月〜1年未満（26.7%）」を合わせると、フリーランスとしての実務能力が比較的短期間で評価されていることが明らかになりました。

これは、企業側がフリーランスの貢献度やスキルを迅速に判断し、即戦力として期待できる人材を正社員として迎え入れるための仕組みが進んでいることを示しています。

正社員化されるフリーランスに求められる特長

さらなる調査結果では、正社員登用の対象となるフリーランスにはどのような特長が求められるのかも明らかになりました。最も重要視されるのは「専門性やスキルが非常に高い（55.0%）」という実務能力です。その次に、「周囲と積極的にコミュニケーションを取っている（48.3%）」や、「企業文化やチームへの理解度が高い（45.0%）」という項目が続き、スキルだけでなく、信頼関係やチームへの理解も重視されています。

これらの結果は、単に技術力が高いだけではなく、組織にスムーズに適応し、円滑に業務を進める姿勢が非常に重要であることを示しています。

まとめ

今回の調査から、企業のフリーランス正社員採用（トランジション採用）が急速に普及している現状が浮き彫りになりました。これにより、企業は優秀な人材をできるだけ早く見極めることが可能となり、採用におけるリスクを軽減しようと務めています。

フリーランスと企業の双方にとって、今後もトランジション採用は重要なテーマとなるでしょう。人材を抜群のパフォーマンスで迎え入れるための新しい手法が、他の企業でも導入されることが期待されます。調査結果に関する詳細は、ぜひGIGやWorkshipの公式サイトを訪れてご確認ください。

Workship公式サイト