鎌倉市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し、人材活用を加速

鎌倉市が新たな人材活用策を導入

鎌倉市は、豊かな歴史と自然環境を兼ね備えた町として知られており、地域の魅力を新たに創出するために、職員一人ひとりの自覚と主体的な行動を促す体制作りに着手しています。今回、その一環としてタレントマネジメントシステム「カオナビ」が導入されました。このシステムは、職員の能力を最大限に引き出し、効率的な人材配置を実現することを目的としています。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」について

「カオナビ」は、所属する社員の個性やスキルを一元管理することができるシステムです。具体的には、各職員の顔、名前、経験、評価、さらにはスキルを可視化し、最適な配置やスキル向上をサポートします。これにより、データドリブンな意思決定が可能となり、社員の成長を後押しすることができます。

このシステム導入によって、特に注目されているのは、庁内の人材情報を適切に参照し、必要な人材を適切なタイミングで配置できるという点です。これまでの人材配置は、経験や直感に頼る部分が多かったのですが、今後はデータに基づく意思決定が主流となることで、組織の効率性が向上することが期待されています。

導入にあたってのサポート体制

今回のシステム導入に際しては、デロイトトーマツコンサルティング合同会社とも提携し、安定した稼働が可能になるようスムーズな運用を目指しています。このようなパートナーシップにより、鎌倉市では長期的な視点での人材活用計画が進められることになります。

「カオナビ」の特徴と利点

「カオナビ」には、エンタープライズエディションという大規模組織向けの機能もあります。これにより、組織全体の人事課題を解決するためのコンサルティングサポートが充実し、インフラ基盤も強化されています。大規模な公務員組織においても、効果的なタレントマネジメントが実現できます。

未来の人材活用

鎌倉市は、今回のシステム導入によって、職員が主体的に能力を発揮する環境を整え、さらなるまちづくりに寄与していく方針です。今後の展開として、職員の評価やキャリア形成においても「カオナビ」の活用が期待されており、タレントマネジメントが深く根付くことで、より一層魅力的な地域づくりが進むでしょう。

市民や訪れる観光客に対しても、魅力あるサービスを提供できるよう、職員の能力をフルに活用することが求められています。鎌倉市がどのように「カオナビ」を通じて人材戦略を進めるのか、今後の動向に注目です。