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人手不足な物流業界を見据えた新サービス

物流業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。この課題を解決すべく、株式会社ステアリンクが新たに提供を開始するのが、外国人ドライバーに特化したオンラインマッチングプラットフォーム「アイナビワークス」です。2025年5月のサービス開始に向け、今後の展開が注目されています。

1. 物流業界の変化と人手不足の現状

2024年問題とも言われる、時間外労働に関する規制が強化される中、高齢化も進行しており、国内のトラックドライバーの不足はより一層深刻になっています。国土交通省のデータによれば、2027年までに約35万人ものドライバーが不足すると予測されています。特に中小企業においては、新たな従業員を採用することが困難になってきているのが現実です。

2. 外国人ドライバーの活用と課題

この状況に対処するために、外国人労働力の導入が注目を集めています。しかし、企業側では「制度が複雑でわからない」「文化や生活習慣の違いに不安がある」「手続きが煩雑で時間がかかる」といった理由から、新しい人材を導入したくても躊躇するケースが多いのが現状です。

3. 「アイナビワークス」の特徴

「アイナビワークス」は、求人企業と国外の送り出し機関を直接結びつけるプラットフォームです。このサービスは、求職者の情報管理やマッチング、ビザ手続き、定着支援など、外国人ドライバーを採用する際に必要な一連の流れを効率よくサポートします。

3.1 一気通貫の支援

同社は登録支援機関や送り出し機関としての機能を備えています。ビザ取得や生活支援、日本語教育、運転技術の研修など、すべてをワンストップで提供し、企業にとっての煩雑な業務を軽減します。政府公認の送り出し機関との良好なネットワークを持つため、安心して人材の採用が行えます。

3.2 専門性を活かしたマッチング

物流業界特有のニーズに合わせたマッチング精度が高く、運転技術や安全教育、マナーについての研修を事前に実施します。これにより、即戦力として活躍できる人材の提供が可能です。また、求人票の作成支援から履歴書のチェック、面接の調整までをシステム上で一元管理します。

3.3 クラウドプラットフォームの活用

プラットフォームの最大の利点は、すべての書類管理やマッチングの進捗をクラウド上で可視化できる点です。この特徴により、リクルーティングエージェントやカスタマーエージェントの支援を受けながら、業務を効率化し、人的ミスを削減します。

3.4 長期雇用を支援する体制

就労後も定期的な面談や生活相談窓口を提供し、職場での問題を解決するフィードバック体制も整えられています。住居の手配や行政手続きのサポートを行い、安定した雇用を促進します。

4. 将来的な展望

今後、全国の送り出し機関や運送事業者との連携を強化し、サービス導入企業数を増加させ、マッチングの精度をさらに高めていく方針です。また、物流業界以外の建設、介護、製造業といった他の分野への展開も視野に入れ、外国人材の雇用を促進できる基盤を築いていく予定です。

5. ステアリンク代表のメッセージ

代表取締役の栗山仁氏は、「雇いたいが制度が分からない」「体制が不十分」で困っている運送会社の声に、「人」と「仕組み」で応えていくと意気込みを語りました。彼は「つながる・支える・動き出す」ことが大切だとし、物流業界の未来を共に築くことを目指しています。

6. 株式会社ステアリンクの概要

• - 会社名: 株式会社ステアリンク
• - 所在地: 千葉県佐倉市神門 68-1
• - 事業内容: 中古トラックの売買、物流分野に特化したITサービスの企画・開発・運営、人材マッチング支援
• - Webサイト: ステアリンク公式サイト

今後も、より多くの企業がこのプラットフォームを利用し、物流業界の人手不足解消に貢献していくことでしょう。期待される「アイナビワークス」の展開から目が離せません。

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