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企業の採用革命：アールナインとライオンハートの成功事例

2024年5月、株式会社アールナインは愛知県名古屋市の株式会社ライオンハートに対し、採用支援サービスを提供開始しました。この取り組みがもたらした具体的な成果と背後にあるプロセスについて探ります。アールナインは、1450名以上の採用プロフェッショナルを要し、企業のニーズに応じた最適なチームを編成して、戦略から実務まで幅広くサポートしています。特に新卒や中途採用において、800以上の企業に対し支援を行ってきた実績があるのです。

導入の背景

ライオンハートは新卒採用の実績がほとんどなかった企業でしたが、事業成長に伴い新卒の採用が急務となりました。しかし、採用のノウハウが社内に不足していたため、自社内での採用計画に不安を抱き、アールナインに支援を依頼しました。そこで、アールナインはスカウト業務などの具体的なサポートに入り、効果的なプロセスを導入することになりました。

支援内容

アールナインは主にスカウト送信業務を担当し、2024年11月から2025年4月の期間に463通ものスカウトを送信しました。定例ミーティングでは、スカウトの基本や選考フェーズでの注目ポイント、内定者のクロージング戦略に至るまで、採用の各段階を支援しました。このような手厚いサポートにより、クライアントは的確な意思決定を導き出すことができました。

結果と評価

結果として、ライオンハートは初期の採用目標に達成し、内定承諾者は3名でした。採用担当者はアールナインのコミュニケーションスタイルに対して高く評価し、マニュアルにない提案があったことに安堵したと語っています。また、「新卒採用で何を目指すのか」という戦略的な部分まで一緒に考えてくれたことが、とても心強かったとのことです。採用パートナーとしてのアールナインの姿勢には信頼を寄せ、「仲間として一緒に走った」という感覚があるとの声も上がっています。

まとめ

この事例は、採用の現場で直面する課題を乗り越え、成功に導くためには、専門家の存在がどれほど重要であるかを示しています。経営者が自ら採用プロセスに関与する必要がある中で、アールナインはその伴走者としての役割を果たしました。採用活動に悩む企業にとって、アールナインのようなパートナーとの連携は、目標達成の大きな助けとなることでしょう。人と向き合う採用プロセスを重視する企業にとって、採用支援の新たな形を考えるうえで、この事例は重要な指針となるでしょう。

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