アドバンテッジリスクマネジメント、健康経営銘柄2026に選定し続ける理由とは

アドバンテッジリスクマネジメント、連続受賞の背景

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、経済産業省と東京証券取引所共同の「健康経営銘柄2026」に選ばれたことは、同社の継続的な取り組みが結実した結果です。これで、同社は5年連続して健康経営銘柄に認定され、さらに「ホワイト500」は9年連続の認定を獲得しています。

健康経営へのコミットメント

アドバンテッジリスクマネジメントは、従業員のウェルビーイング、つまり身体的、精神的、社会的に満たされた状態の実現を企業の重要な目標として掲げています。これに向けて、健康経営の推進担当者との情報共有や意見交換を行い、セミナーを通じてメンタルヘルスやヘルスリテラシーの向上を図っています。特に、社外向けに健康経営に関する多くのテーマを取り上げたセミナーを開催し、その知識を広めています。

このような取り組みが、従業員や関係者の健康意識を高め、結果として企業価値の向上につながっています。具体的には、健康経営施策を実施する企業に対し、データに基づいたKPIsの設定や健康施策の効果測定方法などの情報提供を行っています。

具体的な施策の紹介

健康経営における自社システム

アドバンテッジリスクマネジメントでは、独自のデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジウェルビーイング DXP」を活用し、従業員の健康データを一元管理しています。これにより、健康状態の可視化や課題分析が可能になります。また、ストレスチェックとエンゲージメント調査を重ねて行い、組織や職場の環境変化に迅速に対応する体制が整えられています。

さらに、エンゲージメントを測定するためのパルスサーベイやストレスチェック、職場環境の改善に向けた個別支援など、多面的なアプローチをとっています。こうした施策を通じ、企業全体の健康経営がより一層強化されていきます。

両立支援の取り組み

同社は、介護や育児を抱える従業員に対する支援も強化しています。新たなカフェテリアプランにより、従業員が必要とする環境整備やサポートが受けられる仕組みを整えており、特に「Career＆Kaigo」というプログラムでは、介護による負担の軽減と情報提供を行っています。

健康トライアスロンとウェルビーイングプラン

「健康トライアスロンあゆみ＋」では、参加者が歩数や食事を記録し、ポイントを競い合うことで、生活習慣の改善を目指しています。さらに、「Well-being Path」プランでは、従業員の個々のニーズに基づいた支援が行われています。具体例として、セルフプロデュースのための書籍購入支援や健康増進、在宅勤務環境の整備が挙げられます。

結論

アドバンテッジリスクマネジメントの健康経営に関する取り組みは、単に病気予防や福利厚生の充実にとどまらず、従業員の心身の健康を支える重要な要素となっています。今後も、同社は従業員のウェルビーイング実現に向けての努力を続け、企業全体の健康を高めていくことでしょう。最新の取り組みや情報は、アドバンテッジリスクマネジメントの公式サイトや特設ページで確認できます。