『就活ハラスメント防止策』勉強会が企業の本気を引き出す

就活ハラスメント防止策勉強会の重要性

2026年5月13日、株式会社i-plugが主催した「就活ハラスメント防止策勉強会＆ワークショップ」が大阪で開催されました。このイベントは、企業の人事・採用担当者を対象に、ハラスメント防止の重要性を伝えることを目的としています。

背景と目的

近年、就職活動におけるハラスメントの問題が社会的に注目され、その対策が求められるようになっています。2026年10月からは厚生労働省の指針により、企業には求職者に対するハラスメント防止策が義務付けられることが決定されています。そうした背景から、i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションのもと、参加企業に対して役立つ情報を提供することを目指しました。

i-plugが行った調査によると、約6割の企業がハラスメント対策に着手していない現状が浮き彫りになりました。このため、勉強会では法的な背景や義務化に向けた準備を行う必要性も強調されました。

講演会の内容

第一部では、厚生労働省の岸本氏が登壇し、具体的なハラスメント防止策について詳細に説明をしました。参加者たちは、これを真剣に受け止め、質疑応答の場でも積極的に質問を行いました。たくさんの疑問が飛び交い、求職者を取り巻く環境がどれほど厳しいかを実感させられる時間でした。

ワークショップの展開

続いて行われたワークショップでは、実際の現場でのケースを取り上げ、参加者同士での意見交換が行われました。ここでは「ヒヤリとした状況」を共有し、ハラスメントを防止するためにはどうすればよいか、学生に対する誠実な態度を持つことの重要性が議論されました。

最後には、各企業が今後の具体的なアクションを検討する「コミットメント策定」が行われ、その内容を言語化することで、参加者は実践的な一歩を踏み出すことができました。さらに、ワークショップ後には情報交換の時間が設けられ、同じ課題を抱える人事担当者同士のネットワークが広がる貴重な時間となりました。

参加者の声と効果

参加者からは、義務化に対する理解が深まったとの声が多く寄せられました。1部での講演によって「非常に深まった・深まった」と回答した割合は96.8%に達し、確かな手応えがありました。企業の人事担当者が一丸となってこの問題に取り組む姿勢が感じられています。

OfferBoxの進化

また、就活ハラスメント対策の啓発活動に加え、株式会社i-plugは「OfferBox」と呼ばれる新卒オファー型の就活サービスの「SOSフォーム」をアップデートしました。この機能は、学生が不快な経験をした際に抵抗感なく報告できるように強化されています。報告用のリンクを目立つ位置に配置し、学生に寄り添うメッセージを追加しました。このような取り組みを通じて、i-plugは人事担当者と共に就活をより良いものにしていこうとしています。