長野県で実施された「インパクト雇用」セミナーの成功に見える新しい働き方の展望

「インパクト雇用」で広がる新たな働き方

2026年10月15日、長野商工会議所で開催された「インパクト雇用」セミナーには、地域の中小企業から約30名の経営者や人事担当者が参加しました。このセミナーは、経済や社会に変化が求められる中、小企業の人材確保を支援するための重要なイベントとなりました。

セミナーの目的と背景

長野県では、深刻な人手不足と最低賃金の引き上げが相まって、多くの中小企業が人材の確保に苦労しています。また、生産年齢人口が減少している中、ただ採用するだけではなく、新しい働き方を模索する必要性が高まっています。本セミナーでは、グラミン日本の理事・COOである中川理恵が「インパクト雇用」の概念を紹介し、企業の現状を打破するヒントを提供しました。

参加者の90.9%が「満足」と回答したこのセミナーでは、インクルーシブデザインや働く人の多様性に焦点をあてた講演が行われました。特に、シングルマザーや障がいのある方々が直面している働きにくさに対する解決策が共有されたことが印象的でした。

具体的なプログラム内容

セミナーは、4つのセッションから構成されました。最初の講演では、井田幸男氏がインクルーシブデザインの重要性を解説。多様な人々との対話が新しい価値を生む事例を紹介しました。

続いて、中川理恵が「人手不足解消の新たな一手『インパクト雇用』」について講演し、企業が直面する課題に対する実行可能な解決策を提示しました。実際の事例として、短時間仕事からキャリアを築いたシングルマザーの体験談や、分身ロボット「OriHime」を使用した働き方紹介もありました。

また、参加者はグループに分かれ、自社への取り入れ方や導入時のハードルを考えるディスカッションを行いました。このセッションでは、既存業務を棚卸し、求人票を見直すなど、具体的なアクションプランを模索しました。

参加者の声と反響

参加者からは、「自社での取り組みを具体的に考える良い機会になった」という声が寄せられるなど、セミナーの意義が確認されました。中川理恵は、「人手不足は『人がいない』のではなく、現在の仕事の仕組みが働きたい人を排除していることに気づくことが重要だ」と語り、参加者の積極的な意見が企業の成長に繋がると期待を寄せました。

今後の展望と活動

株式会社Ccobiでは、「Bridge Work Labo」を通じてシングルマザー対策に取り組んでおり、地域の中小企業と協力して新しい働き方を実現することを目指しています。グラミン日本もまた、全国の企業と連携し、「インパクト雇用」の普及に向けた取り組みを強化する予定です。

このように、長野県の「インパクト雇用」セミナーは、多くの企業が新たな人材確保の方法を学ぶ場として大きな効果を上げました。今後、地域の企業がこの取り組みをどのように活かしていくのか、とても楽しみです。