転職面接での手応え、約4割が「特にない」と回答。率直さが評価される実態とは？

転職面接での「手応え」調査の実態

転職活動を行う際に、面接を受けた後に感じる「手応え」。その感覚は、多くの求職者にとって重要な要素であり、結果に影響を及ぼすことがあります。最近、転職の経験者150人を対象に行われた調査によると、内定を得た面接において、約38%の人が「特に手応えを感じなかった」と答えたことが明らかになりました。この結果は、面接の雰囲気が合否に必ずしも影響するわけではないという事実を示しています。

調査結果の注目ポイント

1. 内定面接の手応えに関する実態

調査では、「内定を得た面接でも手応えを感じなかった」とする回答が多く見受けられました。具体的には、手応えを「明らかにあった」と感じたのは19.33%、そして「なんとなくあった」と感じたのが24.67%であり、合計しても44%に過ぎません。つまり、内定を得たにも関わらず、「特に手応えがない」と感じている人は多数いるというわけです。このデータからは、面接時の空気感が必ずしも合否に直結していない可能性があることがわかります。

2. 面接官に刺さった発言「素直さ・率直さ」

調査の中で、面接官に響いた発言のトップは「素直さ・率直さ」で、44.67%の回答者がこれに該当すると述べました。それに対して、面接対策を行なったかどうかに関する質問では、「特にしなかった」と答えた人が42%を占めました。これらの結果からは、転職面接においては、事前の準備で作り込んだ回答よりも、自分をありのままに表現する姿勢が評価されやすいということがほぼ明らかになりました。

3. 後悔する行動の実態

さらに、転職活動を通じて「もっと早くやればよかった」と後悔している行動についての質問では、最も多かったのが「エージェント登録」で、31.33%の人がこれを選んでいます。続いて「情報収集」（30%）や「履歴書・職務経歴書の準備」（28.67%）が上位に入る結果となりました。これは、面接練習などの手続きよりも、前段階の準備に十分な時間をかけることが重要であることを示唆しています。

調査の概要

この調査は、150人の転職経験者に対してインターネットを通じて実施されました。調査方法は、Freeasyを利用したもので、ココモーラ編集部により集計・分析が行われました。結果として、転職面接の手応えや対策、後悔する行動についての具体的なデータが明らかにされました。

まとめ

転職面接の結果に対する手応えは、予想に反して薄い場合が多く、面接官が重視するのは素直で率直な応答であることが示されています。また、転職活動の過程での後悔にも早めの行動が効果的であることがうかがえます。魅力的な人材が求められる中で、多くの求職者が持つ「手応え」の闇を知り、今後の活動に生かすことが求められます。