令和8年施行の新ルールで変わる非正規雇用の待遇説明義務

非正規雇用の待遇説明が変わる

令和8年10月1日から、新しい人事労務のルールが施行されることが発表されました。このルールでは、パートや有期雇用の労働者に対して正社員と待遇の違いを説明する義務が厳格化されます。企業はこれを理解し、適切に対応する必要があります。

口頭説明の禁止

これまでの慣習では、非正規の従業員から「なぜ自分の待遇が正社員と異なるのか？」と問われた際、現場の管理職がその場限りの口頭説明で済ませることが多々ありました。しかし、新ルールが施行されることで、これが明確に禁止されます。今後は【資料を用いて説明する】か、【すべての必要情報を含んだ資料を手渡す】ことが義務化されるため、企業はこの対応を準備しなければなりません。これにより、企業は「就業規則の改定」や「ハンドブックの作成」を急ぐ必要があります。

セミナーと動画の公開

一般社団法人クレア人財育英協会は、新たに施行されるこのルールについての解説動画をYouTubeで公開しています。動画では、制度の概要や変更点、企業が取るべき対策について短時間で把握できる内容となっており、特に役立つ情報が満載です。

個別質問会の実施

さらに、クレア人財育英協会ではこの新ルールに関する個別質問会を実施しています。これは報道関係者や企業担当者が直接、専門の社会保険労務士に相談できる機会です。個别対応のため、時間調整も可能で、電話やオンラインでの相談も受け付けています。このような環境を通じて、理解を深めることができます。

なぜ口頭対応がNGなのか？

多くの企業が抱える悩みの一つは、非正規社員から待遇差の説明を求められた際、口頭では対応できなかった場合の法的なリスクです。特に文書化されていない説明は、後に問題を引き起こす可能性があるため、書面での説明が必要です。これにより企業は透明性を保ち、トラブルを未然に防ぐことができます。

すぐに取り組むべき理由

就業規則の変更や説明用資料の準備は、急いで取り組むべき課題です。新ルール施行までに十分な時間を確保し、現場の管理職がトラブルを避けるための説明手順や教育方法を整備することが求められています。トレーニングや研修も重要で、実践的な内容を重視したプログラムが必要です。

講師の紹介

このセミナーでは、講師として特定社会保険労務士の小野純氏が登壇します。彼はこれまでに400回以上のハラスメントや労務に関する研修を行ってきた専門家で、現場に法律をどう生かすかに重点を置いた実践的な講義を行います。また、雇用クリーンプランナーの資格に関しても、監修や講師を務めています。

クレア人財育英協会について

一般社団法人クレア人財育英協会は2023年に設立され、雇用・労務問題やハラスメント防止に特化した資格や研修事業を展開しています。全国で750名以上の「雇用クリーンプランナー」が活躍しており、企業や教育機関でのサービス提供を行っています。詳しくは公式サイト（koyo-clean.com）をご覧ください。

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