株式会社One Terraceが提供する外国人雇用管理アセスメントのセルフ診断導入！

株式会社One Terraceが新たな取り組みを開始

株式会社One Terraceは、外国人雇用の健全性を評価する「外国人雇用管理アセスメント」に新たに"セルフアセスメント"機能を追加しました。この無料の診断ツールは、企業が外国人材の適正雇用について自己評価を行うためのものです。

外国人雇用管理アセスメントの背景

昨今、企業は人材不足を解消するために外国人労働者の雇用を進めています。特に日本では、労働力確保やグローバル市場への参入が求められる中で、外国人材の役割はますます重要になっています。しかし、一部の企業では不当な扱いや人権侵害が問題視されており、社会的な批判も強まっています。

これに対処するため、2020年に「ビジネスと人権に関する行動計画」が策定され、企業のガバナンスにおいて外国籍社員の人権問題が重視されるようになりました。このような背景から、企業は適正な雇用管理体制を構築する必要に迫られています。

外国人雇用管理アセスメントのメリット

このアセスメントでは、企業がどのように外国人材を雇用管理しているかを分析し、人権リスクの低減や企業イメージの向上を図ることができます。具体的には、次のような効果が期待されます：

- 人権リスクの低減：不当な扱いや強制労働のリスクを軽減。
- 企業イメージ向上：ESGやCSRへの取り組みを外部にアピール。
- 国際的な競争力強化：外国人労働者の定着率向上。
- サプライチェーン全体の管理：取引先の人権問題への対応が進む。

アセスメントの内容とセルフアセスメントの機能

外国人雇用管理アセスメントは、様々な調査方法を用いて評価項目を設定しています。主な評価項目は、採用、労務、人事制度、マネジメント、働きがい、人権の尊重、社内合意の状況です。これらの項目を基に、企業の実態を詳細に調査します。

新たに導入されたセルフアセスメントは、企業が自らの雇用管理状況を簡易に診断できる形式となっています。約15～20分で回答でき、その場で結果を得ることができるので非常に便利です。診断後には修了認定証もダウンロードできます。

まとめ

株式会社One Terraceは、外国人雇用管理アセスメントを通じて企業の適正雇用構築を支援し、人権侵害の問題解決に寄与しています。社会的な責任を果たす企業を目指し、ESGやCSRの取り組みをさらに強化したい企業にとって、このセルフアセスメントは非常に有用なツールとなるでしょう。今後もOne Terraceは国境を超えた社会課題への取り組みを続けていきます。