多様な言語での感情共有を実現するMIRAICの新機能とは

多言語対応で心の機微を共有するMIRAICの新機能

株式会社みらいの人事が提供する人事評価システム「MIRAIC」は、さらなる進化を遂げました。新たに追加された「ココロの共有」機能により、多国籍な従業員同士が言語の壁を越えて、感情や考えを繊細に表現し合うことが可能になったのです。この機能は、特に外国人材の活用が進む企業にとって、コミュニケーションの質を向上させ、組織内の心理的安全性を高める強力なツールとなっています。

多様な言語背景を持つ社員間のコミュニケーションの重要性

昨今、企業では多様な背景を持つ人材が増えています。特に外国人材の採用は積極的に行われ、これらの人々が互いに理解し、協力することが必要とされています。しかし、言葉の違いは誤解を生む原因となり、コミュニケーションの円滑さを妨げてしまうことがあります。MIRAICの新機能は、こうした課題を解決するために設計されています。

「ココロの共有」機能の概要

「ココロの共有」は、従業員が日々の業務の進捗や成果、課題に対する感情や気づきを上司と共有できるツールです。従来の業務報告とは異なり、「今日はこんなことに喜びを感じた」「この課題には不安を感じている」というように、感情面に焦点を当てています。これにより、上司と部下の心理的距離が縮まり、信頼関係を築く手助けをします。

多言語対応の鍵となる特徴

MIRAICの多言語対応機能は、以下のような特徴を持っています。

- 母国語での感情表現: 外国人材が自分の感情や考えを母国語で表現することが出来るため、微妙なニュアンスも正確に伝えられます。
- 20言語対応: 最大20の言語に設定可能で、多国籍なチームにおける円滑なコミュニケーションを実現します。
- ワンクリック言語変換: 変換ボタンをクリックするだけで、AIシステムとの連携により、迅速に選択した言語に変換されます。
- 双方向コミュニケーション: 報告者・閲覧者ともに多言語でコメントやリアクションが可能なため、情報共有がより一層スムーズになります。

このアップデートにより、企業が持つグローバルな人材の成長促進や、組織全体のパフォーマンス向上が期待されます。特に、心理的安全性を確保することで、従業員は自身の内面を振り返り、成長のサイクルを促進させることができます。

MIRAICについて

MIRAICは、シンプルかつ使いやすい人事評価・育成システムを目指して設計されています。人事コンサルタントが重要視する機能を揃え、企業の評価制度の向上をサポートするために日々進化を続けています。

企業概要

株式会社みらいの人事は、東京都中央区に本社を置く企業で、2019年に設立されました。企業の人事評価や育成を効果的にサポートすることを目指し、これからも企業の成長に寄与していきます。詳細はここをご覧ください。

「ココロの共有」の新機能は、心理的安全性を確保することで、従業員間のコミュニケーションの質を高める革命的なツールとして大きな期待を寄せられています。これからの企業がより良いコミュニケーションにより成長していく姿を見逃せません。