新たなHRシステム『Universal 勤次郎HR』が企業の成長を支援

新たに登場した『Universal 勤次郎HR』について

勤次郎株式会社（東京都千代田区）が、2025年8月1日に新たな人材管理システム『Universal 勤次郎HR』をリリースします。このシステムは、すでに5,500社を超える導入実績のある『Universal 勤次郎』の新しい機能として、従業員の就業情報や健康データをリアルタイムで統合することを目的としています。

HR領域の課題と解決策

昨今、人的資本の経営や健康管理に対する意識が高まる中、企業は従業員の働き方や健康状態、スキルを一元管理する必要があります。しかし多くの企業では、勤怠や健康診断、人材情報が異なるシステムや紙で管理されているのが現状です。このため、情報の連携がスムーズでなく、迅速な意思決定が妨げられることがあります。

企業は効率を求めつつ、従業員情報を活用した人材戦略を立てる必要もあります。『Universal 勤次郎HR』はこうした課題に応えるべく開発され、HR業務の煩雑さを解消して戦略的な人材活用を支援します。

システムの特長

『Universal 勤次郎HR』は、就業・勤怠情報、健康情報を即時に連携させることで、業務の効率化を図ります。このシステムでは、従業員データを一元管理することで、煩雑な作業を軽減し、各データの情報をスムーズに流通させることが可能です。

初期リリースでは、基本的な情報管理機能に特化しており、今後は採用管理、情報管理、業務運用、人事評価など様々な機能の追加も予定されています。

企業の持続的成長を支える

勤次郎株式会社は、30年以上にわたって労務管理ソリューションを提供してきた実績を背景に、『Universal 勤次郎HR』を開発しました。HRM（Human Resource Management）を支えるこのシステムは、企業の成長と人事総務のデジタルトランスフォーメーションを力強くサポートします。

今後の展望としては、「人的資本の可視化」や「タレントマネジメント」への取り組みを強化し、企業が抱える課題に柔軟に対応していく方針です。これにより、HRの業務効率化だけでなく、組織全体の目標達成にも貢献していきます。

代表取締役社長のコメント

勤次郎株式会社の代表取締役社長、加村光造氏は、「人的資本をどのように活かすかが企業にとって重要な経営課題となっている」と述べ、これまでの経験と知見を基にした『Universal 勤次郎HR』の可能性を強調しました。「人・時間・テクノロジーの関係を最適化し、企業と国民双方への貢献を目指す」との意気込みを語り、新システムへの期待が寄せられています。