美容師の育休・復帰後の働き方調査：在宅ワークの需要が高まる理由とは

美容師の育休・復帰後の働き方調査

近年、美容業界では育児と仕事を両立しながら働く女性美容師の実態が注目されています。株式会社MAKE A CULTUREが実施した調査によると、約50%の女性美容師が育児休暇から復帰後1年半未満で退職しているという結果が明らかになりました。育児と仕事の両立が非常に難しい中で、「美容師×在宅ワーク」が新たな働き方として注目されている理由を探ります。

調査内容と結果

この調査は、現役の女性美容師や過去に美容師として働いていた子育て中の女性を対象に行われ、826人からの回答が集まりました。調査期間は2024年6月25日から7月2日までの約1週間、インターネット上で実施されました。

調査結果において、約54%の女性が産休・育休を取得できたと回答し、全体のデータでは女性の育休取得率が約80%であるのに対し、美容師業界ではこの取り組みが十分でないことが浮かび上がりました。多くの美容師が復帰後、給与の低さや柔軟な働き方の不足、売上の減少といった課題に直面していることが示されています。

職場復帰後の葛藤と退職の選択

調査の中で復帰後に直面した悩みとしては、40代のある女性が「子どものことで休みを多く取りたいが取りにくい」と述べており、職場の環境が育児との両立に厳しいことが伝わります。また、約28%の女性が復帰後1年から1年半未満の間に辞めていることが明らかとなり、希望する働き方と現実とのギャップが多くの痛みを生んでいます。主な理由としては『希望するワークスタイルと合わなかった』、続いて『顧客が離れた』や『新しい環境への適応ができなかった』と回答しています。

在宅ワークの魅力とニーズの高まり

興味深いことに、調査では8割以上の女性が子育てをしながら自宅でカットスキルを活かせる在宅ワークに魅力を感じていると回答しました。具体的には、「在宅ワークなら周囲に迷惑をかけずに仕事ができる」といった意見や「子どもとの時間が作れる」との声が寄せられました。特に、生活時間に柔軟性を持てることで、仕事と育児のバランスが取りやすくなる点が強調されています。

調査から見える美容師に必要なサポート

多くの女性が美容師としてのキャリアを活かしたくても育児の影響で辞めざるを得ない状況にあることが調査から明らかになりました。美容師として必要な働き方の具体的な要望としては、実力に応じた給与や、産休・育休に対する理解、福利厚生の充実、そして子どもの急な予定に対する配慮が求められているようです。

まとめ

出生率の低下と共に子育て世代を支援する必要性が高まっている中で、株式会社MAKE A CULTUREは美容師の在宅ワークを実現し、育児をしながらもカットスキルを磨き続ける場を提供しています。現役美容師によるウィッグ製作は、技術を活かした新たな道であり、喫緊の課題である育児と仕事の両立を促進する未来が期待されます。女性美容師たちが自身のキャリアを築ける環境づくりが、今後の業界発展の鍵となるでしょう。