中年の不安、働き方に葛藤する40～50代の実態に迫る！

40～50代の中年層に見られる「働き方」と「将来の不安」

最近の調査によると、40〜50代の中年層が将来について感じている不安の影響が浮き彫りになっています。株式会社ジコリカイが実施したアンケート調査により、約8割の人々が定年後や仕事に対して懸念を抱いていることが明らかになりました。これは人生100年時代において、キャリアの中盤を迎えた人々が特に敏感になっていることを示しています。

フィールドワーカーからの調査結果

調査対象は全国の男女500名、年代は20代から60代まで幅広いサンプルを取った結果、特に40代と50代が抱える不安感が際立っています。以下は調査結果の要約です：

- 40代の78％、50代の75％が将来の仕事に不安を覚えている。
- 定年後の生活に対しては、40代の86％、50代の84％が不安を持つと回答。
- 50代の約50％が「やりたいこと」を仕事にできていないと感じている。
- 一方で、40〜50代の約60％は「転職を考えていない」とも報告されており、この矛盾が中年の心理状況を浮き彫りにしています。

ミッドライフ・クライシスとは？

ミッドライフ・クライシス、つまり中年の危機は、40代から50代にかけて特に多く見られる現象です。この時期は、若いころと比べて心や体の変化を強く感じることが増えるため、自己評価が低下したり、人生の意味について再考する機会が増えたりします。世代特有の不安感が、社会的なプレッシャーや生活環境の変化と密接に関係していることがわかります。
この調査結果は、そうした心理的な背景を反映しているのかもしれません。

自己理解が鍵

特に注目すべきは、自分の「やりたいこと」を仕事にできていないという実情です。調査では、特に50代の方々がこの傾向にあることが判明しました。多くが自分のキャリアの限界を感じている中で、実は、新たなチャレンジが必要であることに気づいていない。こうした状況下で「自己理解」は非常に重要です。
自分の価値観や才能を再確認し、本当にやりたいことを明らかにすることで、転職への大きな一歩を踏み出せる可能性が生まれるのです。

未来を見据えて

調査の結果を見ると、現状に満足していない人々が多い一方で、転職を考えない理由には「リスク」があることもわかりました。特に、生活が安定している現状を捨てることへの不安が、人々を動かすことを止めてしまっているのです。

転職を考えている方も、手に職があって安定していることは重要です。しかし、人生の折り返し地点に立つ今、今後の働き方や生き方を模索することが必要です。
私たちは、この時期に自分自身を振り返り、未来に向けて新しい道を考えることが出来る機会だと捉えるべきです。

CEO・阿部和也の見解

株式会社ジコリカイのCEOである阿部和也は、「自己理解が未来を変える鍵である」と強調しています。彼は、転職よりも、自分の価値観やミッションを明確にすることが重要だと述べています。
この自己理解に取り組むことで、人々は自分自身が何を大切にしているかが明確になり、不安を打破するための行動力を得られるでしょう。人生の方向性を見直し、自己を理解することは、これからを見据えた計画を立てる上で非常に大切です。

中年の危機とも言われるこの時期に、自己理解プログラムを通じて、数多くの方が自分軸を確立し、新たな目標に向かって歩んでいる姿は、多くの人にとって希望の光となるかもしれません。