障害者雇用支援月間に「いろは」が提案する新たな雇用の形

障害者雇用支援の新たな時代を切り開く「いろは」

毎年9月は障害者雇用支援月間。この月間に合わせて、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」を運営する株式会社HRイノベーションが、2026年9月16日から18日に東京ビッグサイトで開催される「第19回 HR EXPO【東京｜9月】」に出展します。

新たな雇用のフェーズへ

「いろは」は、障害者が持つ能力を企業で活かすために、アート・デザイン業務をスタート地点にしています。この独自のアプローチにより、障害者雇用の法定雇用率への対応だけでなく、実際にその成果を企業の事業活動に結びつけ、さらに自社で障害者雇用を運用するためのノウハウを蓄積していくことを目指しています。

HR EXPOのブースでは、アート社員による具体的な業務やデザイン事例、3年間で自社運用を実現するためのロードマップについて紹介されます。企業にとって、アート社員がどのような貢献を行いうるのかを実感できる機会となるでしょう。

障害者雇用の課題に応える

現在、多くの企業が障害者雇用に関しての課題に直面しています。「障害者に任せられる仕事が確保できない」「運用方法を見直したい」「経験やノウハウを社内に蓄積したい」といった声が多くあります。「いろは」では、アート・デザイン業務から雇用を開始し、企業独自の運用体制へと段階的に移行していきます。

1年目は、アート・デザイン業務を基盤に、本人の能力や特性に応じた業務を設定します。

2年目には、企業の具体的な業務を切り出し、アート社員の業務範囲を拡大。これにより、企業側も障害者雇用の運用経験を積むことができます。

そして、3年目には企業が自らその運用を引き受けられるようになる計画です。この手法は、企業が外部に完全に依存せずに、自社で持続可能な障害者雇用を実現するための手段となります。

作品を企業活動に活用

「いろは」では、障害者が制作したアート作品を企業の価値発信に役立てることも重視されています。アート社員が生み出した作品は、広報物や社内掲示、展示イベントでの活用が可能です。また、「ParaCanvas」との連携を通じて、企業の取り組みを広く伝えるためのコンテンツとしても活用されます。これにより、アート社員の仕事内容と企業活動を密接に結びつけていくのです。

在宅勤務の可能性

現在、いろはでは、在宅勤務を希望する登録アーティストの数が150名を超えています。登録者には、著名な美術大学の卒業生や実務経験者が多く在籍しており、在宅勤務の環境を通じてその能力が発揮されています。企業と在宅アーティストのマッチングにより、通勤の障害を軽減し、双方にとって有意義な雇用を創出します。

今後を見据えて

「いろは」は、今後の障害者雇用について企業側の疑問や課題に対応するため、個別相談も行い、来場を希望する企業にはVIP招待枠を用意しています。また、イベント最終日の9月18日にはオンライン展示会も開催されるため、直接来場が難しい企業にもアプローチの機会が増えています。

これらの取り組みを通じて、障害者雇用の新たな可能性を探り、質の高い雇用の実現に向けて貢献していく「いろは」。今後の展開が期待されます。